Si el empleador no contrata seguro social, ¿cómo puedo recibir compensación por lesiones relacionadas con el trabajo?
Si se produce un accidente de trabajo, el empresario deberá solicitar el reconocimiento del accidente de trabajo en el plazo de un mes desde la fecha del accidente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la reglamentación, el trabajador o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente a la dirección administrativa del trabajo y seguridad social del área coordinadora donde se encuentre el empleador dentro del territorio. 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad ocupacional. Luego de identificar la lesión laboral, el empleado acudirá al Comité de Evaluación de Capacidad Laboral para su evaluación, y luego se determinará el monto específico de la compensación. calcularse en base al dictamen de tasación y al nivel salarial.
Los elementos de compensación específicos incluyen: gastos médicos, subsidio de alimentación para la persona lesionada durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salarios durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio único de empleo por discapacidad, manutención de hijos dependientes, etc.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:
(1) Gastos médicos y de rehabilitación gastos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) subsidio de alimentación para hospitalización; (3) coordinación de los gastos de transporte y alojamiento para el tratamiento médico fuera de la región; (4) el costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para discapacitados (5); ) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio único por discapacidad de uno a cuatro y subsidio mensual por discapacidad para los empleados discapacitados de nivel 1 (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral; rescindido o rescindido (6).
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones durante el período de trabajo- beneficios por lesiones relacionadas; (2) 5. Asignaciones por discapacidad que reciben los empleados discapacitados de nivel 6 mensualmente (3) Subsidios de empleo por discapacidad únicos que deben disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral.
Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.