¿Cómo ganan dinero las empresas de despacho de mano de obra?
1. Llevar a cabo proyectos de subcontratación como negocios de servicios, proyectos de procesamiento, gestión de recursos humanos y otra gestión laboral empresarial, gestión salarial, construcción de sistemas, etc.
;2. Gestionar el seguro social, el seguro de accidentes personales, el almacenamiento del fondo de previsión de vivienda y el pago de salarios;
3. Para aquellos que cumplen con las condiciones de solicitud de título profesional, gestionar la solicitud y revisión de título profesional;
p>4. Para recién graduados Los graduados manejan los procedimientos de liquidación, relaciones organizativas y regularización y clasificación;
5. Ayudar a mediar en conflictos laborales con los empleadores y manejar los asuntos legales relevantes;
6. Proporcionar servicios completos y legales de gestión de expedientes de personal, incluyendo la recepción, transferencia y ordenación de expedientes;
7. Responsable de los trámites de empleo, desempleo y otros relacionados y la gestión de contratos laborales.
Datos ampliados:
El despacho de mano de obra es un método de empleo permitido e implementado por el estado. Si es bueno o malo depende del tipo de empresa de despacho que firme con un acuerdo de despacho de mano de obra (de empresa) o un contrato de trabajo (individual). Las empresas de despacho formal operarán de acuerdo con la ley, considerarán los intereses de empresas e individuos y beneficiarán a los trabajadores.
El despacho de mano de obra es una nueva forma de empleo. Trabajas en una empresa, pero la relación laboral es para captar talentos y conectar con empresas de despacho de mano de obra. Si la empresa coopera con Zhaocaitong Labor Dispatch Company, Zhaocaitong Labor Dispatch Company proporcionará servicios diarios de agencia de personal y se ocupará de asuntos como el pago de salarios, declaración de seguros, sindicatos, grupos partidistas, jubilación y otros asuntos. , lo que puede reducir en gran medida la presión sobre las empresas. ?
Sin embargo, la naturaleza de las agencias laborales es diferente. En realidad, las agencias laborales son responsables de proporcionar información a los trabajadores para las entrevistas. En circunstancias normales, las agencias de empleo cobrarán primero las tarifas correspondientes a los trabajadores y a las empresas. Sin embargo, el trabajo proporcionado a los trabajadores puede no necesariamente satisfacerlos y, de hecho, todo el proceso no está sujeto a restricciones legales y es riesgoso.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Labor Dispatch