¿Cómo puede el empleador solicitar un arbitraje laboral si la empresa no paga seguridad social?

Análisis jurídico: No, la empresa no ha pagado seguro social y no puede solicitar arbitraje laboral. El hecho de que el empleador no pague el seguro social a sus empleados es, de hecho, un conflicto laboral. Si el empleado no paga las primas del seguro social en su totalidad de acuerdo con la base salarial prescrita y reclama un pago adicional, el caso generalmente no será aceptado y se informará al empleado para que resuelva el asunto a través del departamento de administración laboral.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Conflictos derivados de cuestiones laborales remuneraciones, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o conflictos de compensación;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Artículo 29: Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones de aceptación; las condiciones de aceptación, notificará la solicitud por escrito. La persona se niega a aceptar la solicitud y explica el motivo. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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