Cómo quejarse de multas unitarias

1. Cómo quejarse de las multas de la unidad

1. Si la unidad impone multas arbitrarias, puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral. Si las normas y reglamentos de una empresa afectan directamente los intereses vitales de los trabajadores y violan leyes y reglamentos, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral. Que el departamento administrativo laboral ordene a la empresa realizar correcciones y le dé un aviso. Si las multas arbitrarias de una empresa causan daño a los trabajadores, ésta debe compensarlos.

2. Base jurídica: Artículo 80 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Responsabilidad legal por violaciones de normas y reglamentos si el empleador involucra directamente los intereses vitales. del empleado Si las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y dará advertencias si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización;

2. La multa por trabajo no puede exceder el monto

El empleador no tiene derecho a multar a los trabajadores, por mucho que sea. Sólo cuando el empleado cause pérdidas económicas directas al empleador por negligencia grave o intención subjetiva, el empleador puede exigir al empleado que soporte parte o la totalidad de las pérdidas. La deducción del salario mensual no excederá el 20% del salario del trabajador y no será inferior al estándar de salario mínimo local. El acto de un empleador de multar directamente a un empleado por violar sus normas y reglamentos es un acto de robo de salario. El empleado puede denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral para exigir el pago de los salarios retenidos.