La temporada laboral más difícil de la historia, ¿cómo solucionar la dificultad laboral?
Según las estadísticas, el número de graduados universitarios a nivel nacional alcanzó este año los 6,99 millones, 190.000 más que el año pasado, pero el número de ofertas de empleo cayó un 15% respecto a años anteriores. Este aumento y descenso dieron a conocer el año 2013. como "La temporada laboral más difícil de la historia". Si miramos más de cerca a Zhejiang, se estima que más de 400.000 graduados buscarán empleo este año.
Recientemente, la revista "Hangzhou", la revista del partido del Comité Municipal del Partido de Hangzhou, lanzó el número 32 del "We Forum" de Xizi con el tema "Ayudando al empleo y enriqueciendo a la juventud", con el objetivo de analizar la Razones por las que los estudiantes universitarios tienen dificultades para encontrar trabajo y proponen una estructura. Ideas para resolver los problemas del empleo sexual y sugerencias para aliviar las dificultades laborales de los estudiantes universitarios.
En opinión de Sun Qingfeng, director del Departamento de Estándares de Educación Superior de la Oficina Municipal de Educación de Hangzhou, los estudiantes universitarios que tienen dificultades laborales reales tienen varias características, como "baja calidad general, capacidad débil, relativamente introvertido, honesto, etc."
Lin Chuanmao, presidente de la Cámara de Comercio Empresarial en Línea de Hangzhou, cree que la "dificultad" se debe a la elección de las empresas y de los propios estudiantes.
“Cuando la mayoría de las empresas contratan para puestos, con el fin de obtener beneficios más rápido, enfatizan demasiado la experiencia laboral, y la falta de experiencia es precisamente la mayor desventaja de los graduados universitarios. Al mismo tiempo, cree que los graduados”. Se favorece a los funcionarios públicos, las empresas estatales y las instituciones públicas, pero las pequeñas empresas privadas con potencial de desarrollo no pueden contratar talentos adecuados, lo que genera una situación de "doble dificultad".
Es difícil encontrar trabajo, entonces, ¿ser tu propio jefe es una buena salida? Algunos expertos no lo creen así.
“La mayoría de las personas no son aptas para el espíritu empresarial”, dijo sin rodeos Li Xiang, presidente rotatorio de la Alianza de Emprendimiento Estudiantil de la Universidad de Hangzhou y director ejecutivo de Hangzhou River Technology Co., Ltd. Cree que la idea de emprender para promover el empleo es correcta, pero si una persona ni siquiera puede encontrar bien un trabajo, entonces el riesgo de iniciar un negocio será mayor y el fracaso está condenado.
“Para resolver verdaderamente el problema del empleo se requieren esfuerzos conjuntos en múltiples niveles”, Wu Xueping, profesor y director del Departamento de Educación de la Facultad de Educación de la Universidad de Zhejiang, cree que el nivel gubernamental debe innovar el sistema. y crear buenas opciones Las personas y el entorno laboral deberían hacer que los estudiantes universitarios crean que el empleo depende de la fortaleza y la competitividad. Las empresas sociales deben asumir activamente responsabilidades y cambiar su visión sobre los talentos y el empleo. Las escuelas deben fortalecer los aspectos prácticos de la enseñanza, reformar los métodos prácticos y centrarse en cultivar las habilidades clave de los estudiantes.
“Cuando los estudiantes universitarios ingresan a la sociedad, es una colisión entre los ideales de los estudiantes universitarios y la realidad al ingresar al lugar de trabajo. Es un bautismo para ellos. Este es un proceso necesario y puede que no sea algo malo. Al final del foro, Sun Qingfeng añadió que no es necesario prestar demasiada atención a las cuestiones "difíciles". Lo único que se puede hacer es establecer y mejorar políticas y contramedidas que atiendan a los estudiantes universitarios y hacer algo. Buen trabajo de acompañamiento para que los estudiantes que encuentren contratiempos en el empleo puedan empezar de nuevo.