La empresa paga la seguridad social todos los meses, pero no hay saldo.
La unidad debe pagar las cuotas de seguridad social de los empleados de manera oportuna todos los meses según sea necesario y dejar un saldo suficiente en la cuenta personal de seguridad social. Si no hay saldo, puede deberse a las siguientes razones: 1. Falta de pago a tiempo: La unidad no pagó las cuotas a la agencia de seguridad social dentro del tiempo especificado, lo que resultó en un saldo de cuenta de cero. 2. Pago atrasado: en algunos casos, la empresa puede no pagar o pagar por error las cuotas de seguridad social, lo que resulta en un saldo de cuenta insuficiente. 3. Otras razones: como fallas del sistema, problemas con la tarjeta bancaria, etc., también pueden provocar un saldo insuficiente. Cualquiera que sea la situación, se recomienda que la unidad pague los atrasos lo antes posible y averigüe los motivos para no afectar los derechos de seguridad social de los empleados. Si la unidad no tiene saldo durante un período prolongado, las autoridades reguladoras impondrán sanciones de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
¿Cómo debe la unidad averiguar el motivo del saldo insuficiente en la cuenta de la seguridad social? La unidad puede consultar con la agencia de seguridad social para verificar los registros de pago y determinar si existen omisiones, errores, etc. Al mismo tiempo, puede ponerse en contacto con el banco para comprobar el estado de la tarjeta bancaria y si hay algún problema como vencimiento o informe de pérdida.
La unidad deberá pagar las cuotas de seguridad social de los empleados de manera oportuna todos los meses según sea necesario y garantizar que la cuenta tenga un saldo suficiente para proteger los derechos e intereses de seguridad social de los empleados. Si no hay saldo, se recomienda devolverlo lo antes posible y averiguar el motivo para no afectar a los empleados. Si esta situación persiste durante un período prolongado en la unidad, las autoridades reguladoras impondrán sanciones de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 71 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si el empleador no se registra en el seguro social de sus empleados o no participa en la asistencia social seguro, la agencia de seguro social se encargará del asunto. La agencia ordenó las correcciones dentro de un plazo. Aquellos que no hagan las correcciones dentro del plazo límite serán multados con entre 500 y 1.000 yuanes por persona al mes.