¿Qué debo hacer si me despiden sin goce de sueldo?

En cuanto a la seguridad social de las unidades no remuneradas, de acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá pagar las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales. Por lo tanto, incluso si los empleados están de licencia sin goce de sueldo, el empleador debe seguir pagando las primas de seguro social de los empleados.

En operaciones específicas, el empleador y el empleado suelen negociar para determinar los derechos y obligaciones de ambas partes y firmar un acuerdo. En términos generales, los empleados deben proporcionar los documentos de respaldo pertinentes al empleador, como la suspensión del salario y el acuerdo laboral, la lista de aumento y disminución de participantes en el seguro social, etc. Los empleadores pagarán las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales basándose en los vales pertinentes proporcionados por los empleados.

Para la seguridad social sin unidades de pago, las primas del seguro social deben pagarse de acuerdo con la normativa nacional.

Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores deben pagar primas de seguro social para sus empleados. Por lo tanto, durante el período de suspensión del empleo, el empleador aún debe pagar las primas de seguro social de los empleados. En concreto, estas tarifas se determinan mediante negociación entre el empleador y el empleado, y se firman los acuerdos pertinentes.

Durante el período de licencia no remunerada, los empleados deben proporcionar los documentos de respaldo pertinentes al empleador, como un acuerdo de licencia no remunerada, etc. Según estos documentos, el empleador paga las primas de seguridad social de los empleados de conformidad con la normativa nacional.

Cabe señalar que durante el período de licencia, los salarios de los empleados pueden cambiar, pero el empleador aún debe pagar las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales. Si un empleado no tiene una fuente de ingresos, puede solicitar un subsidio al empleador, pero las normas específicas de subsidio deben implementarse de acuerdo con las políticas locales.

En resumen, las compañías de seguro social no remuneradas deben pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales para proteger los derechos e intereses de los empleados. Si tiene alguna duda o mayor información, se recomienda consultar a los profesionales jurídicos pertinentes o a los departamentos de recursos humanos y seguridad social.

En resumen:

Las cuestiones de seguridad social de quienes están suspendidos sin paga deben manejarse de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. Los empleados deben proporcionar los documentos de certificación pertinentes al empleador, y el empleador debe pagar las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales. Si tiene alguna duda o mayor información, se recomienda consultar a los profesionales jurídicos pertinentes o a los departamentos de recursos humanos y seguridad social.

Base jurídica:

El artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan el seguro social primas de conformidad con la ley y tiene derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos e intereses personales, exigiendo a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados".

Artículo 61 de la Ley "Social La Ley de Seguros de la República Popular China" estipula: "Las agencias de recaudación de primas de seguro social deberán cumplir con la ley y cobrar las primas de seguro social en su totalidad e informar periódicamente a los empleadores y a las personas sobre el estado de sus pagos ". >