¿Qué pasará si no realizamos inspecciones laborales y de seguridad social anuales?

Análisis legal: El contrato de trabajo no se inspecciona anualmente, la oficina laboral lo multa y no puede pasar la auditoría anual de certificación de calidad y la auditoría de estandarización de seguridad. La inspección laboral anual se refiere a la supervisión e inspección integrales del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores cada año por parte de las agencias de supervisión del departamento administrativo del trabajo.

Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el empleado ha estado empleado por más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año (si el empleado tiene menos de seis meses, se le pagará medio mes de salario como compensación económica) para despedir; la relación laboral y reclamar una compensación a la unidad:

1, se pagará un mes de compensación económica por cada año completo.

2. Seguridad social pagada durante la duración de la relación laboral.

3. Quienes no firmen contrato laboral percibirán doble salario como máximo 65.438+2 meses. (Ten en cuenta que hay un límite de un año)

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