¿Qué pasará si no realizamos inspecciones laborales y de seguridad social anuales?
Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el empleado ha estado empleado por más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año (si el empleado tiene menos de seis meses, se le pagará medio mes de salario como compensación económica) para despedir; la relación laboral y reclamar una compensación a la unidad:
1, se pagará un mes de compensación económica por cada año completo.
2. Seguridad social pagada durante la duración de la relación laboral.
3. Quienes no firmen contrato laboral percibirán doble salario como máximo 65.438+2 meses. (Ten en cuenta que hay un límite de un año)