Resumen de trabajo anual del hospital

Todos los departamentos del hospital practican una economía estricta y aumentan los ingresos y reducen los gastos. Cada departamento ahorra agua y electricidad durante el proceso de producción, organiza planes de producción de manera razonable y ahorra costos al completar las tareas de producción. El siguiente es un resumen del trabajo anual del hospital que compilé para usted. ¡Espero que le sea útil!

Resumen del Trabajo Anual del Hospital 1. Calidad ideológica, moral y política.

Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y aprender activamente teorías políticas a través de periódicos, revistas y libros; respetar las disciplinas y leyes, y estudiar seriamente los conocimientos jurídicos; , tienen un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y estudian activamente. Las enfermeras tienen conocimientos profesionales, buena actitud laboral y son serias y responsables. En el proceso de la práctica médica, se aplica estrictamente el sistema de "tres controles y siete pares", se observa la ética médica y se estandarizan las operaciones.

2. Conocimiento profesional y capacidad de trabajo

Bajo el liderazgo de los líderes del hospital, nos adherimos a las excelentes tradiciones y estilos del pasado, estudiamos mucho, resumimos asiduamente y "eliminamos". "La escoria y selecciona la esencia" de la experiencia pasada, elimina lo falso y retiene lo verdadero, elimina la escoria y extrae la esencia. Aplique varios métodos y técnicas médicas de manera más perfecta y hábil, combine la teoría con la práctica, ayude a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y la organización de los documentos médicos, redacte cuidadosamente los documentos médicos, escriba cuidadosamente los registros de enfermería, respete las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres teorías básicas (teoría básica), conocimientos básicos, habilidades básicas), actitud estricta, requisitos estrictos, métodos estrictos).

En el futuro, debemos aprender y resumir mejor, mantener el ritmo de los tiempos, aprender a dominar tecnologías médicas más nuevas y mejores, beneficiar a la sociedad y a los pacientes, y mejorar y enriquecer nuestras vidas. En estos años de trabajo de enfermería, mi experiencia es "tres puntos de tratamiento, siete puntos de cuidado", por lo que puedo sentir cada vez más la importancia del trabajo de enfermería.

Me exigí estrictamente y, de acuerdo con el principio de servicio de "centrado en el paciente, centrado en el paciente", completé con éxito varias tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital. Por supuesto, todavía hay deficiencias en el trabajo, como el descuido en el trabajo y la falta de sonrisa en la cara. En el trabajo futuro, definitivamente trabajaré duro para mejorar mis habilidades, mejorar el servicio de sonrisa, tratar a cada paciente como mi amigo y pariente, siempre ponerme en su lugar y corregir mi actitud en el trabajo. Espero poder pasar.

Durante el año de trabajo en la comunidad, sentí profundamente los beneficios del servicio comunitario. Puede estar más cerca de la vida, la familia y las personas, realizar encuestas básicas profundas y detalladas sobre las necesidades de atención médica de los residentes, comprender la situación básica del área bajo su jurisdicción y formular planes de implementación para el trabajo de salud comunitaria en base a los resultados. de diagnóstico comunitario. Una serie de trabajos de salud comunitarios cercanos a la gente incluyen la atención dedicada a pacientes con hipertensión y diabetes, salas de entrenamiento funcional y rehabilitación para discapacitados, prestación de servicios especiales de enfermería, salas de cuidados paliativos y atención familiar especial. , ha sido establecido. Los residentes sienten que los beneficios y los beneficios sociales son significativos y que los efectos sociales impulsan los efectos económicos y crean beneficios económicos. A partir de los cambios en el mercado médico y las necesidades de salud de los residentes de la comunidad, cambiaremos el concepto de servicio, exploraremos activamente modelos de servicio cercanos a los residentes de la comunidad de acuerdo con las condiciones locales, llevaremos a cabo de manera proactiva servicios puerta a puerta y camas a domicilio. servicios y realizar trabajos en estricta conformidad con los requisitos de las "Normas de Evaluación de Salud Pública Comunitaria".

En primer lugar, aprovechar la consulta ambulatoria, el archivo in situ y el examen físico gratuito para establecer expedientes de salud y de enfermedades crónicas para los residentes de la comunidad, realizar una gestión y un seguimiento estandarizados y realizar diagnósticos comunitarios basados ​​en sobre el estado de salud general de los residentes de la comunidad informar y desarrollar medidas de salud comunitaria apropiadas.

El segundo es realizar una gestión de clasificados e implementar un sistema de tarjeta de registro para personas mayores de 60 años. La tasa de gestión del sistema de clasificación de personas mayores alcanza más del 50%.

El tercero es llevar a cabo activamente el manejo de enfermedades infecciosas, organizar al personal médico relevante para que participe en cursos de capacitación sobre conocimientos de prevención y control de enfermedades infecciosas y educación sanitaria, y mejorar la conciencia del personal médico sobre la notificación y el manejo de enfermedades infecciosas a través de la capacitación. . Establecer un sistema de gestión de enfermedades infecciosas, un sistema de notificación, un sistema de registro de pacientes ambulatorios y un sistema clave de gestión de epidemias.

En cuarto lugar, llevar a cabo activamente la vacunación planificada de los niños.

5. Llevar a cabo activamente diversas formas de actividades de educación sanitaria para los residentes de la comunidad, popularizar los conocimientos sobre salud y prevención de enfermedades y mejorar la concienciación sobre la salud de la gente. Cada agencia de servicios de salud comunitarios ha implementado personal de educación para la salud a tiempo completo o parcial para ser responsable de la educación para la salud, formular planes de educación para la salud y medidas específicas, realizar conferencias sobre educación para la salud, realizar consultas de educación para la salud y actividades clínicas gratuitas, y servicios de salud abiertos. columnas de educación.

En sexto lugar, realizar la gestión de la salud maternoinfantil, establecer archivos de salud materna y la gestión científica.

En séptimo lugar, proporcionar los servicios de rehabilitación correspondientes y la capacitación en rehabilitación para los residentes de la comunidad y las personas discapacitadas. Octavo, salud mental y orientación psicológica.

Explore activamente el tratamiento médico jerárquico y el sistema de derivación bidireccional, y básicamente forme un patrón de "las enfermedades menores están en la comunidad, las enfermedades graves están en el hospital y la recuperación regresa a la comunidad" para los residentes de la comunidad.

Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo del Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal, la Oficina de Salud Municipal y los departamentos relevantes en niveles superiores, el hospital se esfuerza por lograr avances en el resumen de trabajo anual, esforzarse por ser el primero en clase, prestar mucha atención a la calidad de los servicios médicos y fortalecer la gestión integral, varias tareas han logrado resultados notables. Ahora me gustaría informarles lo siguiente:

La situación básica del hospital.

El hospital cuenta con 440 empleados y 300 camas abiertas. Sobre la base de los departamentos clínicos originales, este año se agregaron nuevos departamentos clínicos de primera línea como microcirugía, cirugía torácica, neurocirugía, otorrinolaringología y UCI. Es el hospital afiliado de _ _ Facultad de Medicina, el hospital universitario de la Universidad de Medicina Tradicional China de Shandong, _ _ Facultad de Medicina, la Escuela de Medicina Tradicional China de Qufu, la Escuela de Medicina Tradicional China de Laiyang y la _ _ Escuela de Salud. Responsable de la prevención y el tratamiento de enfermedades de personas en ocho condados y dos distritos de la ciudad y las áreas circundantes de Jiangsu, Shandong, Henan y Anhui. Es el centro de tratamiento médico, investigación científica, enseñanza, rehabilitación y prevención de la medicina tradicional china de la ciudad. No hubo accidentes médicos importantes durante el año, las capacidades de respuesta a emergencias y la capacidad de rescatar a pacientes críticamente enfermos mejoraron significativamente, se admitieron cada vez más pacientes difíciles y críticos, aumentaron las consultas y discusiones hospitalarias y los tipos de tratamientos fueron más amplios. que antes. El número de pacientes que vienen para recibir tratamiento se ha expandido a las ciudades y condados circundantes, con activos fijos de 190.000 yuanes, un aumento de 465.438+ en comparación con _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Diez mil yuanes

Los principales logros y aspectos más destacados del Hospital Municipal de Medicina Tradicional China en _ _ son los siguientes.

1. El hospital muestra un buen impulso de desarrollo. El número de pacientes ambulatorios y hospitalizados aumentó significativamente, con más de 12.000 visitas a lo largo del año, un aumento de más de 20.000 interanuales, incluidos 6.058 pacientes hospitalizados, un aumento interanual del 23,4%, la tasa de utilización de camas fue 78%, un incremento interanual del 1,5% y se realizaron 1,00 operaciones. La tasa de coincidencia entre el ingreso y el alta, el diagnóstico preoperatorio y postoperatorio, clínico y patológico es superior al 95%. Los ingresos comerciales totales para el año fueron de 34 millones de yuanes, un aumento de 100.000 yuanes interanual, un aumento del 42,4%. Compró 60 juegos de instrumentos y equipos, incluidos 48 juegos (piezas) por valor de más de 10.000 yuanes, por un valor de 3,6 millones de yuanes.

2. Debido al aumento de los ingresos del negocio hospitalario, las prestaciones sociales de los empleados también han mejorado. Desde el estándar salarial original de 1999 hasta el nuevo estándar salarial de archivo, las expectativas de los empleados durante muchos años se han hecho realidad.

3. Llena el vacío de la cultura hospitalaria. El hospital tiene su propia canción hospitalaria "Singing of the Soul", que se ha cantado. Se está recopilando la formación hospitalaria, la dirección del hospital, el espíritu hospitalario y los emblemas del hospital. publicado No está mal. La cultura hospitalaria ha alcanzado un gran nivel.

4. _ _ _Año_ _ _Mes_ _ _Día a_ _ _Año_ _ _Se ha formulado el plan de desarrollo del Hospital Municipal de Medicina Tradicional China, llenando el vacío en el plan de desarrollo a largo plazo del hospital.

5. Recogió las responsabilidades y normas y reglamentos de los hospitales a todos los niveles.

6. Esforzarse por crear una unidad civilizada a nivel municipal y ser aceptado por el Comité de Civilización Municipal, llenando el vacío de unidades incivilizadas en el hospital durante muchos años.

7. El Centro de Servicios Comunitarios de Danyang en la Zona de Desarrollo se inauguró con éxito, llenando el vacío del hospital que no tenía un centro de servicios comunitarios.

8. La exitosa apertura de la sala de UCI ha llenado el vacío que el hospital ha tenido durante muchos años sin una unidad de cuidados intensivos para pacientes críticos.

9. Se han creado oncología, microcirugía, cirugía torácica y neurocirugía para hacer más completos los departamentos clínicos del hospital.

El 10 de octubre, se reforzó el centro de emergencias del hospital, se dotó de personal completo y se compraron dos nuevas ambulancias. Ahora hay cinco ambulancias que prestan servicios de emergencia, lo que también ha llevado las capacidades de emergencia del hospital a un nuevo nivel.

Resumen de trabajo anual, el hospital _ _ volverán a pasar 3 años y la gente marcará el comienzo de un nuevo _ _. El funcionamiento financiero del hospital en 20__ está en buenas condiciones. Se espera que los ingresos totales de este año alcancen los X mil millones de yuanes y el saldo total de ingresos y gastos alcance los X mil millones de yuanes. A juzgar por esta balanza de pagos, bajo la influencia de las tres políticas principales de política de medicamentos, política de precios médicos y liquidación de cuotas de seguro médico, el hospital superó la balanza de pagos de X millones de yuanes en el primer año y su situación financiera. se encuentra en una tendencia de desarrollo estable y saludable. Bajo el liderazgo directo del comité académico y el decano a cargo, el Departamento de Finanzas completó con éxito la gestión financiera, la contabilidad, la supervisión contable, el cálculo del salario por desempeño y otros trabajos durante todo el año.

Para mejorar aún más el trabajo financiero en 20__, el resumen es el siguiente:

1. Revisión del trabajo principal en 20 años

1. Operación de fondos: Hacer un buen trabajo en la operación científica de los fondos. Las operaciones son una de las tareas más importantes del Departamento de Finanzas. Específicamente: en primer lugar, de conformidad con el principio de "ligero, serio, lento y urgente", se requieren disposiciones científicas y razonables para los fondos para garantizar el funcionamiento diario normal de las actividades médicas y el desembolso oportuno de los fondos mensuales para el personal; son citas para pago y pago atrasado de medicamentos y material de salud Esperar X meses para el pago vencido. Por un lado, alivia la presión de pago de los hospitales; por otro lado, según las características de los productos de gestión patrimonial de los bancos, la mayoría de ellos utilizan productos de gestión patrimonial para obtener mejores intereses bancarios y mejores rendimientos para los hospitales durante este período; , para las unidades que tienen que pagar ese mes, mediante negociación amistosa, se pagarán intereses al hospital de acuerdo con la tasa de interés del préstamo a un año del banco, lo que permitirá al hospital obtener mejores rendimientos.

2. La gestión del presupuesto tiende a ser científica: de acuerdo con el espíritu de los documentos anuales elaborados por la Oficina de Finanzas Municipal y los objetivos generales de trabajo del hospital, se utilizan métodos de preparación del presupuesto X para preparar el informe anual del hospital. presupuesto de ingresos y gastos y presupuesto mensual respectivamente. La preparación del presupuesto tiende a ser científica y razonable, lo que juega un papel muy bueno en el funcionamiento económico de todo el hospital, especialmente en el control de gastos. El índice de cumplimiento del presupuesto total de ingresos y gastos alcanza el objetivo de trabajo esperado.

3. Completar la redacción y mejora de la carta integral de responsabilidad objetivo: La carta integral de responsabilidad objetivo del hospital se ha implementado durante x años y necesita más mejoras. Por lo tanto, la junta directiva del hospital decidió revisar y mejorar los detalles de implementación del sistema integral de responsabilidad por objetivos del hospital. De acuerdo con los requisitos específicos de la junta directiva del hospital, el Departamento de Finanzas mejoró aún más las "Reglas detalladas del plan de implementación de objetivos integrales del hospital" y comenzó su implementación en 20__. Este trabajo ha sido redactado y se implementará después de ser estudiado por la junta del hospital.

4. Redactar informes financieros de acuerdo con los estándares de los hospitales terciarios: de acuerdo con los requisitos de _ _los estándares de acreditación de hospitales provinciales, redactar un informe trimestral integral de análisis de implementación financiera y presupuestaria, averiguar y analizar los motivos. para aumentos y disminuciones, presente las medidas correspondientes y sugerencias como referencia de liderazgo. También se han elaborado informes de análisis especiales para partidas de gasto con grandes factores variables. Como gastos de gestión hospitalaria e informes de análisis especiales sobre el consumo de material sanitario de 100 yuanes. Presentar sugerencias de rectificación y proporcionar bases para la toma de decisiones del liderazgo. El informe integral de análisis financiero y presupuestario cumple con los requisitos de los estándares de acreditación de hospitales provinciales.

5. Hacer un buen trabajo en el trabajo contable de acuerdo con las normas financieras: realizar la contabilidad y la supervisión contable de acuerdo con la "Ley de Contabilidad", el "Sistema Financiero Hospitalario", el "Sistema de Contabilidad Hospitalaria" y otras normas. y sistemas de gestión financiera hospitalaria, y seguir las instrucciones de los superiores. Completar las tareas de contabilidad anual de acuerdo con los requisitos prescritos. Según los resultados de la evaluación trimestral del equipo de evaluación financiera, la exactitud del uso de los temas contables cumple con los requisitos especificados.

6. Haga un buen trabajo en el trabajo del cajero de fondos de acuerdo con las regulaciones de liquidación de fondos: de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre administración de efectivo", el "Sistema de liquidación bancaria" y el sistema de administración financiera del hospital, el cajero completó todo. Trabajos de recaudación y pago de fondos monetarios durante todo el año. Según los resultados de la evaluación trimestral del equipo de evaluación del Departamento de Finanzas, los procedimientos de recaudación y pago de fondos son correctos y cumplen con los requisitos reglamentarios.

7. Complete el cálculo del salario por desempeño anual y el análisis de costo-beneficio: Complete las tareas de cálculo del salario por desempeño anual para todos los empleados de acuerdo con el plan de asignación del hospital. De acuerdo con los requisitos del control interno, los datos de cálculo son precisos y cumplen con los requisitos de los objetivos de gestión. Redactar un informe de "análisis costo-beneficio" trimestralmente para identificar deficiencias en la gestión y hacer sugerencias para reducir costos preparar un informe de análisis comparativo del balance interanual de los ingresos y gastos del departamento de contabilidad para la reunión semanal de la Dirección; Consejo, para que el departamento de contabilidad tenga una idea y aumente aún más los ingresos del departamento de contabilidad. Los ahorros proporcionan información detallada.

8. Realizar cooperación técnica y contabilidad económica entre el hospital y el _ _ Hospital Distrital de Obstetricia y Ginecología: Desde octubre del año pasado, el hospital realiza cooperación técnica con el Hospital de Obstetricia y Ginecología. Para hacer un buen trabajo en la contabilidad entre el hospital y el Hospital de Mujeres, el Departamento de Finanzas ha creado especialmente una cuenta de ingresos y gastos para calcular el funcionamiento de los fondos de cooperación entre las dos partes. Aunque la escala de este trabajo es pequeña, los datos contables involucran muchos aspectos. El Departamento de Finanzas prepara cuidadosamente todos los datos relevantes sobre ingresos y gastos y completa cuidadosamente el trabajo contable mensual. La cooperación entre el hospital y el departamento de obstetricia ha logrado buenos beneficios sociales y económicos directos e indirectos. Se espera que el hospital obtenga una ganancia neta de más de _ _ _ _ millones en este año fiscal, lo que se convertirá en un punto de crecimiento para que el hospital logre una mayor balanza de pagos.

9. Fortalecer la capacitación del personal financiero y mejorar su calidad general: Con la atención de los líderes hospitalarios, el Departamento de Finanzas participó dos veces este año en cursos de capacitación en gestión hospitalaria organizados por el Departamento Provincial de Salud; el personal participó en los cursos de capacitación organizados por la Dirección Municipal de Finanzas "Curso de Capacitación de Educación Continua para Personal Financiero" se realizó una vez el Departamento de Finanzas realizó dos cursos de capacitación para fortalecer la gestión del control interno y la educación en ética profesional para el personal financiero.

A través de diversas capacitaciones, se ha mejorado aún más la calidad profesional y la ética profesional del personal financiero y se ha implementado de manera efectiva el sistema de control interno del hospital.

10. Redactar artículos activamente: este año, a través de la implementación adicional del sistema de control interno de gestión financiera del hospital, el Departamento de Finanzas es bueno para resumir la experiencia de gestión y ha escrito "Problemas y contramedidas en la contabilidad de costos totales de Instituciones médicas" y "Hospital X" artículos como "Métodos y experiencia en la implementación de presupuestos integrales" y "Reflexiones sobre la construcción de reglamentos de evaluación del desempeño" se publicaron en revistas provinciales de contabilidad y gestión económica. Al resumir y redactar artículos, por un lado, se mejora el nivel teórico de redacción, por otro lado, se mejora el nivel profesional de contabilidad y control interno contable, formando una atmósfera en la que todos son buenos para resumir y mejorar la calidad general; .

11. Fortalecer aún más la evaluación interna: de acuerdo con el sistema de gestión financiera del hospital y las responsabilidades de evaluación, el equipo de evaluación del Departamento de Finanzas evaluará las responsabilidades de los puestos subordinados de vez en cuando cada trimestre. A juzgar por los resultados de la evaluación, el personal en cada puesto tiene un mayor sentido de responsabilidad, implementa más plenamente sus responsabilidades laborales, el sistema de gestión financiera del hospital se ha implementado de manera más efectiva y la gestión del control interno financiero ha alcanzado un nuevo nivel.

12. Completar activamente las tareas asignadas temporalmente por el liderazgo: (1) Participar activamente en la solicitud de fondos para el proyecto de construcción del _ _ Hospital Popular del Distrito y _ _ Edificio del Pabellón Integral del Distrito. A partir del quinto día del Año Nuevo Lunar, bajo el liderazgo personal de Dean X, salí temprano y regresé tarde, trabajando horas extras todos los días. Junto con los camaradas del Departamento de Infraestructura, ayudó al decano a presentar solicitudes activas a los departamentos funcionales pertinentes del gobierno municipal y al _ _ Hospital Popular del Gobierno del Distrito, participó activamente en los _ _ fondos del proyecto de Construcción de Pabellones Integrales del Distrito, y * *; * luchó por conseguir X millones de yuanes de fondos centrales. (2) Presentar un recurso de apelación ante el Tribunal Popular Intermedio según lo encomendado por el presidente. Nuestro tribunal perdió el caso en la Sentencia Civil del Tribunal Popular del __ Distrito (20__)x Minyichuzi No. _ _Disputas sobre gastos médicos de ex pacientes de UCI. Se ordenó al hospital pagar más de X millones de yuanes en gastos médicos y otros gastos. El Departamento de Finanzas buscó cuidadosamente dudas en la sentencia y se lo informó al Dean X. Dean Shi ordenó al Departamento de Finanzas que presentara una demanda ante el Tribunal Popular Intermedio. Fiscalía: El informe de tasación en el que se basó la sentencia de primera instancia era ilegal, no tenía ningún efecto jurídico y no podía utilizarse como base para finalizar el caso; la sentencia de primera instancia aplicó indebidamente la ley en la que se basó la apelación; el fundamento de que la ley mayor era superior a la ley menor. x La promesa de Zhong Min Zhong Yi. _ _Sentencia civil, ganó este tribunal. El hospital redujo las pérdidas financieras y restableció la reputación necesaria para el hospital.

En segundo lugar, hay deficiencias

1. Es necesario mejorar la evaluación interna del departamento financiero a este nivel: aunque la evaluación interna se ha fortalecido año tras año, el enfoque de la evaluación no es lo suficientemente destacada y el alcance de la evaluación es pequeño. En el nuevo año, planeamos mejorar los libros de texto financieros y el contenido y los métodos de evaluación para llevar el trabajo de evaluación a un nivel superior.

2. Es necesario solucionar el control financiero interno del comedor: las finanzas del comedor son gestionadas por el Departamento de Finanzas, que estandariza el modelo de gestión y cumple con los requisitos de la gestión estandarizada del departamento provincial. Sin embargo, no basta con comprobar el inventario de materiales del comedor; la inversión mensual en el subsidio de comida de trabajo de los empleados aún no pertenece al personal financiero del comedor y no cumple con los requisitos de gestión de control interno. En el nuevo año, incrementaremos nuestros esfuerzos para mejorar estos dos aspectos.

3. La construcción del escalón de talento en las finanzas es débil: A juzgar por la situación actual de las principales columnas financieras, nos enfrentaremos a una situación de escasez de empleo. Si no intensificamos la contratación y la formación de titulados en contabilidad, en unos años una serie de tareas de gestión financiera, como la contabilidad y la supervisión contable, se verán gravemente afectadas. Para realizar una serie de tareas de gestión financiera como la contabilidad y la supervisión contable, es urgente capacitar al personal financiero de manera ordenada y constante. En el nuevo año, planeamos reclutar

Lo anterior es un resumen del trabajo principal del Departamento de Finanzas en 20__. Por favor criticame y corrígeme. Para obtener detalles sobre las ideas de trabajo financiero en 20__, consulte otro periódico "Objetivos de trabajo financiero para 20__".

Resumen Laboral Anual del Hospital 4 El tiempo vuela y ha transcurrido un año tenso y satisfactorio. Durante este año trabajé y estudié aquí, perfeccioné constantemente mi capacidad laboral en la práctica y mejoré enormemente mi nivel profesional. Esto es inseparable de la ayuda de los líderes y del apoyo de todos. ¡Muchas gracias!

Como cobrador de peaje, me siento frente al ordenador con una sonrisa y repito cada día la sencilla operación de cobrar y pagar. No requiere un alto contenido técnico ni una enorme presión sobre la vida como los médicos de otros departamentos. Esto también puede ser lo que todo el mundo considera trabajo remunerado. De hecho, el trabajo del cobrador de peaje no es sólo recaudar dinero y garantizar la precisión. En cualquier hospital, el cobrador de tarifas es la unidad de ventanilla, y el cobrador de tarifas es la primera persona con la que los pacientes tienen que enfrentarse. Los cobradores de facturas no sólo representan la imagen del hospital, sino que también mantienen la imagen del hospital en todo momento.

Un buen cobrador de facturas brindará al paciente un servicio primaveral en el menor tiempo posible, dejando satisfechos tanto al paciente como al hospital.

El siguiente será mi informe de trabajo para ustedes en 20__:

1. Trabajo de carga

En 20__, hay muchas cosas triviales en este año. El trabajo también es un trabajo mecánico repetitivo todos los días como todos piensan, pero yo no soy una simple repetición mecánica. Hago todo lo posible para atender a cada paciente y establecer una buena imagen de ventana. Al mismo tiempo, también implementamos estas ideas en el hospital. No sólo debemos hacer las cosas en la superficie, sino también profundizar y ver las cosas reales, para que podamos mejorar y hacer un buen trabajo. Bajo la guía de finanzas, conozca las normas y reglamentos pertinentes, estudie detenidamente los extractos mensuales, descubra las diferencias y analice detenidamente los motivos, como una disminución de las visitas ambulatorias, una disminución del número de registros y una disminución de ingresos de pacientes hospitalizados. Sólo profundizando en el trabajo podrá divertirse y completarlo de forma más eficaz.

2. Trabajo de seguro médico

Nuestro hospital se ha convertido oficialmente en una unidad designada para seguro médico desde el 20 de octubre__. Aunque ya hemos realizado varios entrenamientos relacionados antes, al principio todavía estaba un poco nervioso. Gracias a la confianza y el apoyo de los líderes del hospital, así como a la ayuda de Ban Zhao y Xiaoni, a través de operaciones continuas, gradualmente entendí la póliza de seguro médico y dominé el conocimiento del seguro médico. El seguro médico no es sólo una simple adquisición de conocimientos, sino también una aplicación práctica. Ahora, cuando me encuentre frente a cada paciente, primero preguntaré: "¿Tiene seguro médico? ¿Puede reembolsarme?". Esto no sólo reduce los problemas para el paciente, sino que también reduce los problemas para el hospital. El seguro médico del cobrador de peaje y la carga diaria de datos del seguro médico. En el trabajo normal, cargaré de inmediato los datos del seguro médico que recibo cuando salga del trabajo. Aunque ahora dominamos por completo el proceso de hospitalización ambulatoria de los pacientes con seguro médico, debido al pequeño número de pacientes con seguro médico, la operación es todavía relativamente lenta. En el futuro, fortaleceremos la capacitación operativa relacionada con el seguro médico.

3. _ _ Trabajo de reemplazo del sistema

Para cumplir con los requisitos del seguro médico, el hospital reemplazó el nuevo _ _ sistema desde finales de X hasta principios de X en 20__. Durante este período, inspeccioné cuidadosamente los proyectos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicio de nuestro hospital de acuerdo con el trabajo asignado por el hospital, y realicé mi trabajo con éxito dentro del tiempo requerido. Aprenda seriamente el funcionamiento del nuevo sistema del _ _ personal del sistema y Xiao Master el proceso de operación de carga, carga ambulatoria, hospitalización y otros módulos dentro de un cierto período de tiempo. Después de la puesta en funcionamiento del nuevo sistema, el hospital dio gran importancia al dominio de los operadores del sistema. No sólo fortaleció seriamente nuestra capacitación, sino que también nos evaluó estrictamente. En los exámenes del hospital obtuve el X lugar en X exámenes, y uno de ellos fue otorgado por el hospital. Esto me hizo tener más determinación en mi trabajo y mi nivel laboral siguió mejorando.

A partir de octubre, nuestro hospital implementará políticas y distribución de bonificaciones para empleados destacados. Aumenta la motivación del personal del hospital. Me siento honrado de ser un empleado destacado dos veces. Estoy muy feliz. Esto significa que líderes y colegas reconocen mi trabajo, lo cual es un honor para mí.

IV.20__ plan de trabajo

1. Mejorar aún más los niveles de servicio, reducir los errores, garantizar la calidad del servicio y satisfacer a los pacientes. La satisfacción del paciente es un complemento a mi trabajo;

2. Estudiar detenidamente los conocimientos sobre seguros médicos, dominar las pólizas de seguros médicos y cooperar con la oficina de seguros médicos para hacer los preparativos para el uso de tarjetas en tiempo real de acuerdo con los requisitos del hospital. ;

3. Cumplir estrictamente con varios sistemas para el cobro de pacientes ambulatorios y hospitalizados, y garantizar que los certificados de dinero sean consistentes; fortalecer la comunicación y la cooperación con varios departamentos, aprovechar al máximo los recursos existentes del hospital, atender a los pacientes, y contribuir al desarrollo del hospital.

Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a los líderes y colegas del hospital por su confianza, apoyo y cuidado en mi trabajo y mi vida. Esto es un reconocimiento y un estímulo para mi trabajo, ¡y les agradezco sinceramente! En trabajos futuros, pido sinceramente a los líderes y colegas que hagan correcciones. Tus críticas y correcciones son el motor de mi progreso. Deseo que nuestro hospital se convierta en un estandarte del sistema médico y sanitario.

Resumen del trabajo anual del hospital Capítulo 5 __ es el quinto año de mi trabajo. A lo largo de los años, he pasado de ser un interno vago a ser una enfermera con una rica experiencia laboral.

Los pacientes han ido cambiando ronda tras ronda. ¡En los últimos años, Corey ha dejado a muchos antiguos colegas y han llegado muchos nuevos colegas! Sin embargo, en los pocos años que llevamos juntos, cambiar nuestro enfoque hará que nuestro departamento sea más fuerte y poderoso. ¡Bajo el liderazgo del líder del equipo Sun Ying, cada miembro de nuestro equipo está estrechamente unido! Quizás la unión hace la fuerza; en el pasado, hubo algunas cosas que nos demoramos en hacer y otras que no estábamos dispuestos a hacer. Pero como estábamos divididos en grupos, todos estaban dispuestos a correr para hacerlo, lo que movilizó por completo el entusiasmo de todos. Los pacientes y sus familias respondieron muy bien, lo que aumentó el tiempo que dedicamos a patrullar las salas y comunicarnos con los pacientes.

Como resultado, nuestros esfuerzos finalmente fueron satisfechos por los pacientes y reconocidos por los líderes. Por lo tanto, bajo la dirección de la jefa de enfermería y gracias a los esfuerzos concertados de todo nuestro hospital, obtuvimos honorablemente el primer lugar en la evaluación de la calidad de enfermería de nuestro hospital en el tercer trimestre (¡esto también es lo más feliz de este año!). cosa: "El departamento de rehabilitación se está moviendo y las enfermeras se están fusionando". Este asunto ha estado en nuestros corazones durante mucho tiempo. A medida que el departamento de gastroenterología de una sala se fusiona en un nuevo edificio y el departamento de hematología y el departamento de cirugía cerebral se reubican, cada uno de nosotros tendrá más o menos pensamientos en mente.