Cuando la unidad maneja la seguridad social, ¿cuál es el "informe anual de trabajo y empleo" requerido en el aviso de participación en el seguro?
Todas las oficinas de trabajo y seguridad social de distrito y condado, todos los comités, oficinas, oficinas y oficinas centrales de trabajo municipales, todas las empresas e instituciones centrales de Beijing y los grupos sociales:
Para mejorar aún más el sistema de seguros de la sociedad para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes En vista de algunas situaciones nuevas que han surgido en la implementación de las "Medidas provisionales de Beijing para que los empleados campesinos contratados participen en el seguro de pensiones y de desempleo" (Jinglaofa [). 1999] N° 99), de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el seguro de pensiones para trabajadores migrantes en Beijing" del Consejo de Estado "Recaudación de primas de seguro social" (Orden del Consejo de Estado N° 1999) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
Anexo 1: Medidas provisionales para el seguro de pensiones para trabajadores migrantes en Beijing
Anexo 2: Los trabajadores migrantes participan en el seguro de pensiones El seguro disfruta de la fórmula de cálculo para la segunda parte de los beneficios de pensión básicos.
Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing 27 de agosto de 2001
Palabras clave: Aviso sobre medidas de seguro de pensiones para trabajadores migrantes
Oficina de Trabajo y Asuntos Sociales de la Municipalidad de Beijing Seguridad 29 de agosto de 2006 5438+0
Anexo 1: Medidas provisionales para el seguro de pensiones para trabajadores migrantes en Beijing
El artículo 1 tiene como objetivo mejorar aún más el sistema de seguro social y proteger a los legítimos derechos e intereses de los trabajadores migrantes, estas medidas se formulan de conformidad con el "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" del Consejo de Estado (Decreto del Consejo de Estado núm. 1999, artículo 259) y las disposiciones pertinentes del Ministerio de Trabajo. y Seguridad Social.
Artículo 2 Empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera y de Hong Kong, Macao y Taiwán, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, grupos sociales y empresas privadas dentro de la región administrativa de esta ciudad Unidades no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales urbanos (en adelante denominados colectivamente empleadores) y trabajadores con residencia permanente registrada local u otra zona rural (en adelante denominados colectivamente trabajadores migrantes) que forman parte de la fuerza laboral relaciones con ellos participarán en el seguro de pensiones y pagarán las primas del seguro de pensiones de conformidad con la ley.
Artículo 3 Los empleadores que contraten trabajadores migrantes de otros lugares deben obtener la aprobación de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social municipales, distritales (condados) y solicitar el "Certificado de Empleo de Trabajadores Migrantes de Beijing" (en lo sucesivo, "Certificado de Empleo de Trabajadores Migrantes de Beijing" el "Certificado de Trabajo"). Al reclutar trabajadores migrantes en esta ciudad, uno debe ir al departamento administrativo de trabajo y seguridad del lugar (condado) exportador de mano de obra para realizar los procedimientos de registro de reclutamiento y completar la "Lista de reclutamiento de empleadores de mano de obra rural de Beijing". Al mismo tiempo, el empleador deberá firmar un contrato laboral con los trabajadores migrantes a partir del mes de empleo y seguir los procedimientos para que participen en el seguro de pensión.
Con la aprobación de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social municipal, distrital (condado), los empleadores que hayan pasado por los procedimientos para contratar trabajadores migrantes pero que aún no hayan pasado por los procedimientos para el seguro de pensiones deberán, dentro de un plazo de un mes a partir de la fecha de promulgación de estas medidas, acudir a la agencia de seguro social que paga las primas del seguro de pensiones para los empleados urbanos, seguir los procedimientos para participar en el seguro de pensiones para los trabajadores migrantes y pagar las primas del seguro de pensiones para los trabajadores migrantes. trabajadores.
Los empleadores recién establecidos que aún no hayan participado en el seguro de pensiones deben acudir a la agencia de seguro social del distrito (condado) donde está registrada la licencia comercial de la empresa o donde está ubicada la unidad para realizar los procedimientos de registro del seguro social. y declarar el pago de las primas del seguro de pensiones para los empleados urbanos y los trabajadores migrantes.
Artículo 4 Al solicitar un seguro de pensión para trabajadores migrantes, el empleador deberá presentar los siguientes documentos e información a la agencia de seguro social:
(1) Certificado de registro del empleador en el seguro social ;
(2) Licencia comercial de persona jurídica de empresa (copia), licencia de negocio doméstico industrial y comercial individual (copia), certificado de persona jurídica de institución pública (copia) o carta de presentación administrativa de agencia;
(3) "Tabla de estadísticas laborales" (formulario de informe anual 104) presentado al departamento de estadísticas;
(4) trabajadores migrantes aprobados para su uso por el departamento de administración laboral municipal, distrital (condado);
(5) Si el empleador utiliza trabajadores migrantes, debe proporcionar un "Certificado de empleo";
(6) "Lista de empleadores de Beijing que contratan mano de obra rural".
Artículo 5 Las primas del seguro de pensiones serán pagadas conjuntamente por el empleador y los trabajadores migrantes. El 19% del salario mínimo mensual de la ciudad para los empleados que han estado empleados durante más de un año, y las primas del seguro de pensiones se pagan mensualmente en función del número de trabajadores inmigrantes contratados. Los propios trabajadores migrantes pagan primas del seguro de pensiones a una tasa del 7 por ciento en 2001, sobre la base del salario mínimo mensual estándar para los empleados de esta ciudad durante más de un año. Las contribuciones personales son retenidas y pagadas por el empleador cuando se pagan los salarios. En el futuro, la proporción de contribución individual se ajustará uniformemente con la proporción de contribución de los empleados de la empresa, hasta alcanzar eventualmente el 8%.
Artículo 6 El empleador paga las primas del seguro de pensiones de los trabajadores migrantes, y la agencia de seguro social encomienda al banco del empleador que las retenga y pague mensualmente "encomendando al banco que las cobre (sin período de pago) " .
Artículo 7 Los empleadores pagarán, en principio, las primas del seguro de pensiones de los trabajadores migrantes de acuerdo con los canales y métodos de pago de los empleados urbanos. Sin embargo, para los empleadores que utilizan pocos trabajadores migrantes o que utilizan trabajadores migrantes de manera relativamente estable y no les resulta conveniente pagar las primas del seguro de pensión mensualmente, pueden optar por pagar el seguro de pensión trimestral, semestral o anualmente con el consentimiento de la agencia de seguro social. y firma de un contrato.
Artículo 8 Las agencias de seguro social establecerán cuentas de seguro de pensiones individuales para los trabajadores migrantes basadas en el 11% de la base salarial pagada.
Artículo 9 El monto del depósito en la cuenta personal de los trabajadores migrantes se calculará de acuerdo con el método de cálculo de intereses para la cuenta personal del seguro de pensión básico para empleados de empresas en Beijing.
Artículo 10: Las cuentas personales de los trabajadores migrantes sólo podrán retirarse cuando alcancen la edad de jubilación. Si un trabajador migrante fallece antes de alcanzar la edad de jubilación estipulada por el Estado, las contribuciones personales en su cuenta personal pueden heredarse.
Artículo 11 Si un trabajador migrante termina o disuelve la relación laboral con su empleador y se reincorpora dentro del área administrativa de esta ciudad, podrá continuar la relación de seguro de pensión, y sus registros de pago serán transferido por la agencia de seguro social. Al extender, solo se mantendrá la relación de seguro de pensión y no se transferirá el fondo de seguro de pensión para aquellos que estén empleados en otras regiones, la relación de seguro de pensión se podrá transferir y todas sus cuentas personales se transferirán cuando regresen; En las zonas rurales, la relación de seguro de pensiones se puede conservar y sellar las cuentas personales como parte de la continuación de la relación de seguro de pensiones de conformidad con. Después de volver a trabajar en esta ciudad, podrá seguir pagando las primas del seguro de pensión y los años de pago se pueden calcular de forma acumulativa. Y utilizar el bono de pago del seguro de pensión emitido por la agencia de seguro social para gestionar trámites como transferencia, herencia, liquidación y terminación de la relación del seguro de pensión.
Artículo 12 Los trabajadores inmigrantes deben alcanzar la edad de jubilación estipulada por el Estado (los hombres tienen más de 60 años y las mujeres más de 50 años) antes de poder recibir las pensiones básicas. La pensión básica se trata temporalmente como una pensión única y su tratamiento consta de dos partes:
La primera parte: pagaré el monto total más los intereses en la cuenta personal de una sola vez. Parte 2: Con base en los años de pago acumulados, se pagará según el promedio del salario mínimo de la ciudad para los empleados con un período de pago correspondiente de 12 meses (es decir, 1 año de pago), y se agregará 0,1 por cada año adicional después el período de pago acumulado (contado como 12 meses).
Artículo 13 Una vez terminada o disuelta la relación laboral entre los trabajadores migrantes en esta ciudad y su empleador, podrán conservar la relación de seguro de pensión y sellar sus cuentas personales de conformidad con el artículo 11 de estas medidas, y continuar hacerlo después de volver a trabajar en esta ciudad. Pagar las primas del seguro de pensión. Aquellos que han participado en el seguro de pensión rural de esta ciudad también pueden transferir los ahorros y beneficios de su cuenta personal del seguro de pensión calculados de acuerdo con las regulaciones durante su empleo en el empleador a su cuenta personal del seguro de pensión rural; aquellos que no han participado en el seguro de pensión rural de esta ciudad; Puede participar en el seguro de pensión rural en la agencia gestora del seguro de pensión rural donde se encuentra el registro de su hogar y establecer una nueva cuenta personal. Al mismo tiempo, el monto de los ahorros en la cuenta personal del seguro de pensiones y los beneficios calculados según las normas se transfieren a la nueva cuenta personal, y los beneficios correspondientes se disfrutan de acuerdo con las normas pertinentes sobre el seguro de pensiones rural en este ciudad.
Artículo 14 Si un empleador recluta trabajadores migrantes sin completar los procedimientos de aprobación de empleo o sin participar en el seguro de pensión, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá sanciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad.
Artículo 15 Si el empleador no participa en el seguro de pensión o no paga la prima del seguro de pensión en su totalidad debido a la unidad o individuo, lo que hace que los trabajadores migrantes no puedan disfrutar de los beneficios del seguro de pensión en De acuerdo con la reglamentación, el empleador deberá seguir las disposiciones de estas Medidas. Se proporcionará compensación estándar.
El artículo 16 "Medidas provisionales para la participación de los trabajadores campesinos subcontratados en el seguro de pensiones y desempleo de Beijing" (Seguro Laboral de Beijing [1999] No. 99) se implementará de conformidad con estas medidas.
Artículo 17: Una vez promulgada la política nacional sobre trabajadores migrantes que participan en el seguro de pensiones, estas medidas se ajustarán en consecuencia.
Artículo 18 Corresponde a la dirección administrativa municipal de trabajo y seguridad social la interpretación de cuestiones específicas en la implementación de estas medidas.
Artículo 19 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2006.
Anexo 2: Fórmula de cálculo para que los trabajadores migrantes participen en el seguro de pensiones y disfruten de la segunda parte de las prestaciones de pensión básica.
El pago acumulado es para todo el año (más de 12 meses), y la fórmula de cálculo del beneficio es:
∑an ×(1÷x)×∑bx
Donde :a1 = 1, a2 = 1.1, a3 = 1.2...an = 1+(n-1)×0.1.
∑an = n×(a1 + an )÷2
Si el pago acumulado en el último año es inferior a un año, la fórmula de cálculo de esta parte del beneficio es :
El salario mínimo promedio de los empleados de esta ciudad en el año de pago correspondiente ÷ 12 × el número de meses de pago.
n es el período de pago acumulado (12 meses); An es el coeficiente de cálculo para el procesamiento en el año n; ∑an es la suma de los coeficientes de cálculo de procesamiento acumulado del año 1 al n; período de pago correspondiente La suma Bx es el salario mínimo de los empleados de la ciudad en los próximos X años; ∑bx es la suma de los salarios mínimos de los empleados de la ciudad correspondientes a X años después del primer año de pago.