¿Qué conceptos se deben pagar a la seguridad social según la legislación laboral?
Generalmente existen 5 seguros.
Seguro de pensiones: ratio de cotización unitaria: 20; individual: 8
Seguro médico: ratio de cotización unitaria: 10 individual: 2 3
Seguro de desempleo: Unit ratio de pago: 1,5; Individual: 0,5
Seguro de accidentes de trabajo: Ratio de pago unitario: 1;
Seguro de maternidad: Ratio de pago unitario: 0,8 Individual: Sin pago.
¡La base del seguro debería ser la base salarial de los trabajadores! La base mínima para la pensión es: el salario mínimo del año anterior, y la base mínima para atención médica y parto es: el 60% del salario medio del año anterior.
En segundo lugar, ¿la empresa tiene que pagar la seguridad social de sus trabajadores?
Se debe pagar porque así lo estipula la legislación laboral nacional.
(1). De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social", el empleador y el empleado establecen una relación laboral a partir de la fecha de empleo y celebran un contrato de trabajo. y pagar la seguridad social en el plazo de un mes, es un derecho de los trabajadores y una obligación de los empleadores. Si un empleador no firma un contrato laboral ni participa en el seguro de pensiones, viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Seguro Social.
Puedes reclamar una indemnización a tu empleador de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y los siguientes requisitos:
1.
2. Seguridad social pagada durante la duración de la relación laboral.
3. Quienes no firmen contrato laboral recibirán como máximo el doble de salario de 65.438 de febrero. (Tenga en cuenta que hay un límite de un año)
(2) Al salvaguardar sus derechos e intereses legales, debe recopilar y conservar pruebas relevantes para demostrar la existencia de una relación laboral.
3. Base jurídica pertinente para que los trabajadores acrediten que existe una relación laboral con el empleador.
El "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2005] N° 12, 25 de mayo de 2005) estipula: "2 El empleador no se ha comunicado con el empleado Al firmar un contrato laboral, puede consultar los siguientes documentos para determinar si existe una relación laboral entre ambas partes:
(1) Comprobantes o registros de pago (. nómina salarial), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;
(2) El "Certificado de Trabajo", el "Certificado de Servicios" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitida por el empleador al trabajador;
(3) El "Formulario de registro" y el "Formulario de solicitud" completados por el empleado 》 y otros registros de empleo
(4) Registros de asistencia
( 5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, (1) y (3) y los documentos pertinentes en (4) corren a cargo del contratista. Puede confiar en (2) el "Permiso de trabajo", el "Certificado de servicio" y otros documentos que puedan probar su identidad emitidos por el empleador al empleado (no limitado a este artículo). Por supuesto, cuantas más pruebas. mejor
Se recomienda negociar primero con la unidad y proporcionar materiales que prueben la relación laboral al departamento de inspección laboral y al departamento de arbitraje laboral, o se recomienda presentar una demanda directamente. con el tribunal popular local para hacer valer sus derechos.
Lo anterior es el conocimiento relevante sobre "qué elementos deben pagarse por la seguridad social de acuerdo con la legislación laboral". Ley cinco artículos, y la mayoría de las empresas tienen contribuciones al fondo de previsión. Todos deben tener cuidado de no firmar ninguna renuncia voluntaria a la seguridad social, lo que es completamente perjudicial para sus propios intereses.