¿Puedo jubilarme normalmente si mi empresa debe a la seguridad social?
Si el pago de la seguridad social del empleado se corta por motivos del empleador, el empleador puede pagar el recargo por mora después de que el empleador lo asuma.
Si los propios motivos del empleado de empleo flexible lo causan; la suspensión de pagos, no está permitida, sin embargo, aunque es imposible realizar pagos adicionales, se pueden realizar pagos adicionales anualmente durante los años siguientes, y también se puede disfrutar de los beneficios del seguro de pensión después de los 15 años; >Los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral donde se encuentra el empleador y reclamar sus propios derechos si el empleador no paga las primas del seguro social a sus empleados de conformidad con la ley, lo que resulta en que los empleados no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas. , el empleador también podrá ser obligado a compensar las pérdidas;
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo límite de tiempo o reponer el monto, y se ordenará al empleador que recupere el monto dentro de un límite de tiempo, y el monto se aumentará diariamente a partir de la fecha del pago atrasado. Se aplicará una tarifa por pago atrasado del 0,5%. ser cargado. Si el pago está atrasado, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto impago.
¿En qué circunstancias puedo solicitar la jubilación?
1. Los cuadros y empleados masculinos tienen más de 60 años, los cuadros femeninos tienen más de 55 años, las empleadas tienen más de 50 años y tienen 10 años consecutivos de servicio o experiencia laboral.
2 Se dedican a trabajos subterráneos, de gran altitud y Empleados que realizan trabajos físicos pesados, de alta temperatura y otros trabajos nocivos para la salud, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años y tener servicio continuo. o experiencia laboral de más de 10 años;
3. Los hombres deben tener más de 50 años, Las empleadas deben tener más de 45 años, haber trabajado continuamente durante 10 años, haber sido certificadas por el hospital y han sido confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido completamente la capacidad para trabajar
4. Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital como pérdida total de la capacidad para trabajar;
5. Los empleados que no cumplan con las condiciones para la jubilación y que hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral y hayan perdido completamente la capacidad para trabajar deben renunciar. Después de renunciar, se le dará un subsidio mensual equivalente a 40 yuanes del salario estándar. Si el salario es inferior a 20 yuanes, se pagarán 20 yuanes.
En resumen, los empleadores deben pagar la seguridad social de manera oportuna y los trabajadores deben evitar retener la seguridad social por sus propios motivos.
Base jurídica:
Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y puntualmente, la prima del seguro social será La agencia de cobranza le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto.
Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, con el fin de El producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguro social.