¿Qué debo hacer si la empresa no acepta pagar cinco seguros y un fondo de vivienda?

Es un problema común que la empresa no se compromete a pagar cinco seguros y un fondo a los empleados que trabajan en la empresa. Cinco seguros sociales y un fondo constituyen el sistema nacional de seguridad social obligatorio, que incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Sin embargo, algunas unidades pueden negarse a pagar cinco seguros y un fondo a sus empleados por diversos motivos.

En primer lugar, los empleados deben comprender las leyes, regulaciones y políticas relevantes. Según las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores deben pagar primas de seguro social a sus empleados, incluidos cinco seguros y un fondo. Si la unidad se niega a pagar, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de los siguientes canales.

Comunicación y negociación: En primer lugar, los empleados pueden comunicarse y negociar con la unidad, expresar claramente sus derechos e intereses y comprender las razones específicas por las que la unidad no acepta pagar cinco seguros y un fondo. Durante el proceso de comunicación, los empleados pueden consultar las leyes y regulaciones pertinentes y explicar a la unidad que es una obligación legal pagar cinco seguros y un fondo para los empleados. Al mismo tiempo, puede explicar a la unidad la importancia de los cinco seguros y un fondo, y el posible impacto que puede tener el no pago de los cinco seguros y un fondo en los empleados y sus familias.

Solicitar ayuda: si la comunicación falla, los empleados pueden quejarse e informar al departamento de inspección laboral local o a la agencia de seguro social y solicitar supervisión e inspección por parte de la unidad. Estas agencias investigarán y abordarán las actividades ilegales de la unidad y ayudarán a los empleados a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Litigios: cuando sea necesario, los empleados pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular para exigir a la unidad que pague cinco seguros y un fondo para ellos mismos de conformidad con la ley. Durante el proceso de litigio, los empleados deben proporcionar pruebas suficientes que demuestren que la unidad ha cometido actos ilegales, como contratos laborales, nóminas, registros de pagos de seguridad social, etc. El tribunal emitirá un fallo basado en leyes, regulaciones y hechos relevantes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

En resumen:

Cuando la empresa no acepta pagar cinco seguros y un fondo para los empleados, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante la comunicación y la negociación, la búsqueda de ayuda y la presentación de documentos. juicios, etcétera. Al mismo tiempo, los empleados también deben comprender las leyes, regulaciones y políticas relevantes para salvaguardar mejor sus derechos e intereses.

Base jurídica:

El artículo 72 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley."< ​​/p>

El artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "El empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro, la agencia de seguro social se encargará del asunto. La agencia determinará las primas de seguro social que deberá pagar”.

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. estipula: “Si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo "

Artículo 46 de la "Ley Popular de Contrato de Trabajo. República de China" estipula: "Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleador deberá rescindir el contrato laboral y se deberá pagar una compensación económica a los trabajadores".