La legislación laboral estipula cuántos días se le pagará a un nuevo empleado después de incorporarse a la empresa.
1. La legislación laboral estipula cuántos días se le pagará a un nuevo empleado después de incorporarse a la empresa.
1. La legislación laboral estipula que a un nuevo empleado se le pagará por un día de trabajo. trabajar. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral de mi país, después de que los trabajadores pasen por los procedimientos de entrada, se les pagará un día de salario por cada día que trabajen. Generalmente, si el salario mensual está pactado en el contrato entre el empleador y el empleado, el número de días laborables debe ser de 20 días por mes y ocho horas diarias. Cualquier trabajo que exceda de ocho horas debe contarse como tiempo extra. Las disposiciones de la legislación laboral exigen que la unidad comience a calcular los salarios de los empleados el primer día que trabajan para ellos, porque todos los esfuerzos laborales deben ser reembolsados por la unidad a costos económicos.
2. Base jurídica: “Disposiciones provisionales sobre pago de salarios de la República Popular China” Artículo 7
El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.
2. Procedimientos de ingreso estipulados en la legislación laboral
1. Los empleados completan el formulario de registro de solicitud y presentan varios documentos para su verificación;
2. fotografía con la cabeza descubierta en pulgadas, 3 piezas;
3. Tarjeta de identificación original o copia del registro del hogar;
4. Títulos académicos y certificados de grado originales, y tarjeta de identificación de estudiante original proporcionada por los estudiantes;
5. Certificado original de calificaciones o calificaciones;
6. Comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo con la unidad original;
7. examen;
8. Comprobante de terminación del contrato laboral con la unidad original;
8. Firmar contrato laboral, acuerdo de confidencialidad y descripción del puesto.