¿Cuáles son los problemas que enfrentan los clientes de despacho de mano de obra?
Análisis legal:
1. Consulta comercial
Comprender preliminarmente las intenciones de cooperación de ambas partes, confirmar las calificaciones legales y comprender la información y los requisitos básicos de ambas. empresas;
2. Análisis e inspección
(Ministerio de Comercio) analiza el entorno laboral real, puestos, salarios, etc. en función de los requisitos presentados por el empleador
1. Tener calificaciones profesionales relevantes, Manejar certificados y procedimientos de empleo relevantes.
2. Requisitos de edad y género para el empleo.
3. Requisitos de condición física.
4. Alto nivel académico, alto nivel técnico, actitud laboral, etc.
5. Ambiente de trabajo.
3. Proponer un plan de despacho
Desarrollar un plan de despacho laboral basado en los requisitos del empleador y las condiciones existentes
El Ministerio de Comercio formula: Consultoría Empresarial (Ministerio) de Comercio expande el negocio) El cliente realiza una solicitud y propone un plan de envío. Ambas partes negocian el plan y firman un contrato de envío. Organizar e implementar la gestión del servicio para confirmar las sugerencias de modificación del envío. calificaciones:
1. Una copia de la licencia comercial de la empresa.
2. Copia del certificado de registro fiscal de la empresa.
3. Copia del certificado del código de organización de la empresa.
Los empleados de Dispatch deben proporcionar los siguientes documentos:
1.
2. La página de inicio y la página personal del libro de registro de hogar del empleado.
3. Certificado de estudios, certificado de desempleo y manual de seguro de pensiones.
4. Firmar el “Contrato Laboral”.
5. Formular políticas relevantes de seguridad social y realizar investigaciones sociales.
4. Plan de negociación
Ambas partes negocian y determinan el contenido del plan de despacho de mano de obra, y modifican y mejoran el plan de despacho sobre la premisa del empleo legal;
5. Firmar el "Contrato de Despacho de Mano de Obra"
Aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, distinguir los derechos y responsabilidades legales y firmar el "Contrato de Despacho de Mano de Obra" de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes;
p>6. Implementación, organización del personal y prestación de servicios
Organizar la contratación de empleados enviados y firmar contratos laborales con los empleados (los departamentos de administración de recursos humanos y de atención al cliente implementan estrictamente las diversas disposiciones del " Contrato de Despacho de Mano de Obra”; y brindar servicios de despacho al empleador. Firmar el “Contrato de Despacho de Mano de Obra” con el empleador Formulario de Aprobación de Empleo de Despacho de Mano de Obra”
Gestión de Servicios
Reclutamiento físico. examen, empleo, expedientes, formación (educación en seguridad, normas y reglamentos, servicios técnicos, etc.), asistencia, salario, seguros, desempeño, renuncias, etc.
1. base de datos de recursos, informe de aumento y disminución de personal;
2. Realizar capacitación previa al trabajo para la administración en el sitio, explicar al empleador que la situación básica se combinará y se enviará a la fábrica de acuerdo con los requisitos de ambas partes. ;
3. Los maestros estacionados en la fábrica y el empleador deben proporcionar un formulario de registro de ingreso, y el departamento de personal enviado establecerá una gestión de la base de datos de recursos humanos y se encargará del plan de seguro, etc.;
p>4. La gestión de seguridad del personal de despacho de mano de obra debe incluirse en el alcance de la gestión de seguridad, y se debe fortalecer la capacitación, inspección y supervisión de seguridad del personal de despacho de trabajo
8. gestión
Gestionado por los representantes de la fábrica y el empleador, el "Aviso de personal despachado recién agregado", "Lista de personal despachado", asistencia laboral, etc.
9. Dimisión del personal despedido
1. Para dimitir por iniciativa propia, el empleado despedido deberá presentar una solicitud de dimisión a la empresa despachadora con un mes de antelación. La empresa despachadora firmará un acuerdo de despido con el empleador después de la negociación. , liquidar el salario, rescindir el contrato laboral o concertar un empleo despachado.
Proceso de despido:
(1) Primero, el renunciante presenta una carta de renuncia al cliente de la empresa despachadora. especialista de servicio (maestro residente) y el empleador.
(2) La empresa despachadora después de que la retención no sea válida), los procedimientos pertinentes de la empresa despachadora (firma del especialista de personal, firma del supervisor, y firma del gerente) y el empleador serán revisados y aprobados.
(3) Verificar la jornada laboral, liquidar salarios y dar por terminada la relación laboral.
(4) El especialista en archivos de personal se encarga de la transferencia de la base de datos de recursos humanos.
(5) Los solicitantes que renuncien deben presentar un poder notarial salarial (se requiere firma y molde a mano, así como una copia de su documento de identidad, copia de la tarjeta bancaria, etc.), pagar su salario restante. y hacer una nueva visita.
2. Debido a que el empleado despachado no cumple con las condiciones del empleador o el empleado despachado viola las leyes y regulaciones, el empleador deberá proponer a la empresa despachadora terminar la relación laboral despachada. Después de la negociación, el despachado. "El empleado será reemplazado o el acuerdo de empleo de despacho será terminado. Formulario de aprobación de reemplazo de personal de posición de empleo de despacho de mano de obra" y liquidará los salarios y gastos correspondientes. La empresa despachadora pone entonces fin a la relación laboral con los empleados despedidos.
3. Una vez vencido el contrato de trabajo, la unidad empleadora deberá completar los trámites de notificación pertinentes con 30 días de anticipación. Si el contrato de trabajo no se renueva, la unidad de despacho de trabajo se encargará de los procedimientos de rescisión del contrato de trabajo. de conformidad con el “Aviso de Terminación de la Relación de Despacho”.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, equidad e igualdad. Los principios de voluntariedad, consenso y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.
Artículo 5 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, junto con representantes de sindicatos y empresas, establecerán y mejorarán un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, y estudiarán y resolverán conjuntamente los principales cuestiones relacionadas con las relaciones laborales.
Artículo 6 El sindicato ayudará y orientará a los trabajadores y empleadores para celebrar y ejecutar contratos laborales de conformidad con la ley, y establecerá un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.