¿Cuánto deduce el empleador por concepto de seguridad social?
Seguro de pensiones: las contribuciones individuales son el 4% de la base salarial, las contribuciones corporativas son el 10% de la base salarial y las contribuciones individuales son hasta la edad normal legal de jubilación. Seguro médico: los individuos pagan; salarios según el seguro médico básico Por 2 del pago básico, la unidad paga 9,8 del salario base, de los cuales 0,8 se deposita en la cuenta personal, los individuos pagan 3 yuanes por mes para grandes fondos de ayuda mutua para gastos médicos, y la unidad paga 1 del salario base. Cuando una persona enferma, el costo corre a cargo conjuntamente del fondo mancomunado del seguro médico básico y de la cuenta personal. Los gastos médicos que superen el estándar de pago mínimo del fondo mancomunado del seguro médico básico correrán a cargo del individuo en proporción. El déficit en la cuenta personal será pagado por el seguro de desempleo: x0,5 de la base salarial para los aportes individuales y 1,5 de la base salarial para los aportes unitarios. Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la reglamentación, y el empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año de conformidad con la reglamentación, mi empleo no se interrumpe por mi voluntad, me he registrado como desempleado, y si tengo un requisito laboral; , puedo recibir beneficios del seguro de desempleo; Caja de Previsión de Vivienda: Aporte individual x base salarial 8, 8 de la base salarial de la unidad. Las personas compran, construyen, renuevan o reforman sus propias casas; se jubilan, pierden por completo la capacidad de trabajar y terminan la relación laboral con la unidad; trasladan su registro familiar o se establecen en ciudades o condados extranjeros; préstamos; el alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar. Sí, puede retirar el fondo de previsión de vivienda.
Objetividad legal:
El Ministerio de Trabajo emitió el artículo 15 que establece que los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente; Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos;