¿Qué información debo saber sobre la empresa para una entrevista de trabajo?
En general, entender el perfil de la empresa, la cultura corporativa, las características del puesto que postulas, el contenido del trabajo, qué cualidades y cualidades que el solicitante necesita. Habilidad, y trabajar para lograr lo que sabes durante la entrevista debería ser suficiente. Si desea analizar mejor sus perspectivas de desarrollo, puede obtener más información sobre el tamaño de la empresa, la naturaleza, la fecha de inicio, los productos y proyectos, la facturación anual, la tasa de crecimiento, el sistema de personal, la cultura corporativa, la clasificación en la industria, etc. Cuanto más sepas, mejor. Además, si puedes entender el ambiente de la empresa, también te será útil preparar la ropa y la conversación adecuadas.
1. El tamaño y naturaleza de la empresa, como empresa conjunta, estatal o privada, y el tamaño de la organización. Cada institución, grande o pequeña, tiene sus pros y sus contras. Debe juzgar si la institución es adecuada para usted en función de sus propias fortalezas, posicionamiento e intereses.
2. Gestión de la empresa
3. Ámbito comercial de la empresa
4. Si solicita un asistente administrativo, preste atención a si la otra parte tiene alguno. requisitos especiales.
5. Composición del personal. La proporción de empleados de alta calidad puede predecir si su capacidad podrá reutilizarse en esta organización y si podrá asumir un trabajo desafiante.
6. Naturaleza del trabajo. Los trabajos que ofrecen desafíos, variedad y satisfacción son más atractivos para quienes buscan empleo cuyo objetivo principal es el desarrollo personal en lugar del salario.
7. Oportunidades de promoción. ¿Es el sistema de promoción de la organización justo y razonable?
Si trabaja duro, hay pocas oportunidades de promoción para aquellos que tienen talento y logros, lo que no favorece el progreso de los empleados y también demuestra que no vale la pena elegir esta organización. Sólo comprendiendo plenamente la situación de la empresa para la que está entrevistando podrá saber si es apto para el puesto y si está cualificado, y así podrá desarrollarse en futuros puestos de trabajo.
8. Formación en el puesto de trabajo. A partir de la política de formación en el trabajo de una organización, podemos juzgar si la organización concede gran importancia a la mejora de la calidad de los empleados y su estrategia de inversión en recursos humanos.
9. Cultura corporativa Ya sea que la empresa se centre en empleados innovadores o en personas prudentes, por supuesto, los requisitos para los diferentes puestos pueden ser diferentes.