¿Qué pasa con Hexing Group?

2. He estado en Hexing Group durante casi 2 años. Vi a un amigo preguntando sobre los salarios y la gestión de alimentos en la fábrica. Puede consultar "Factory Review" para comentar sobre la situación de la fábrica donde trabajé horas extras en Anxin.

3. En la reseña de fábrica, mis hermanos y yo comentamos el trato en la fábrica. Vi que muchas personas fueron engañadas para entrar a la fábrica porque no sabían cómo las trataban allí. Comentamos sobre la gestión de salarios y comidas en la fábrica en "Factory Review" para que más personas vean la situación real en la fábrica.

Introducción

1. Hexing Group Co., Ltd. se estableció en 1988. Produce principalmente aparatos eléctricos y electrónicos para automóviles, conectores electrónicos y aparatos eléctricos terminales de bajo voltaje. El grupo cuenta actualmente con más de 3.000 empleados, una superficie de construcción de 80.000 metros cuadrados, un capital social de 654,38+5 mil millones de yuanes y activos totales de 450 millones de yuanes. En 2010, el grupo alcanzó unas ventas de 770 millones de yuanes.

2. El grupo es el primero en la industria en aprobar la certificación del sistema de calidad ISO9001, la certificación del sistema de calidad ISO/TS16949, la certificación del sistema ambiental ISO14001 y la certificación del sistema de salud ocupacional OHSAS18001. Ha sido calificada como una de las 100 principales empresas de componentes electrónicos del país, una empresa nacional de normalización de calidad y seguridad de segundo nivel y una de las 100 principales empresas de tecnología privadas de la provincia de Zhejiang.

3.La marca CWB es una marca famosa en la provincia de Zhejiang. Los productos del grupo han obtenido la certificación nacional 3C, la certificación estadounidense UL y la certificación canadiense CSA. El grupo tiene derechos de importación y exportación y sus productos se exportan a Estados Unidos, Europa, Sudeste Asiático, Australia, Corea del Sur, Hong Kong y otros países y regiones.

4. Frente a los desafíos de la globalización económica, Hexing siempre se ha adherido a la estrategia de marketing de "el cliente primero, la satisfacción del cliente", confiando en modernos sistemas de información electrónica para capturar las últimas tendencias del mercado y acortar la distancia con clientes, para maximizar la satisfacción del cliente con servicios rápidos y de alta calidad.

La orientación al valor de la construcción de la cultura corporativa del grupo

1. Satisfacer al 100% los requisitos del cliente, centrarse en las necesidades del cliente, esforzarse por crear valor para los clientes y servir a los clientes de todo corazón.

2. Todos los empleados mejoran continuamente su autoestima, integran su propio desarrollo en cada trabajo y actividad del grupo, promueven el desarrollo del grupo mejorando sus propias capacidades y forman una relación positiva con el resto. desarrollo del grupo.

3. El Grupo ofrece a los empleados una competencia leal y un entorno de trabajo y crecimiento positivo, permitiéndoles mejorar continuamente y superarse en la competencia, y cultivarlos para que tengan los pies en la tierra y sean valientes. asumir responsabilidades, prestar atención a las pequeñas cosas y centrarse en la calidad y el estilo de trabajo; alentar a los empleados a ser valientes en la innovación y hacer esfuerzos incansables para mejorar sus habilidades y valores.

4. Requisitos para los empleados: Gestión: visión estratégica, fuerte sentido de innovación, atrevimiento a lograr avances, mente amplia, todos los empleados: coraje para innovar, voluntad de contribuir, fuerte espíritu de equipo, intereses del cliente primero, capacidad de respuesta rápida, alta eficiencia, estilo de trabajo simple y brillante.