¿Cuál es la diferencia entre el envío de mano de obra y la contratación por agencia, y cuáles son las responsabilidades legales para los individuos y las empresas, respectivamente?
El ordenamiento jurídico actual estipula que los empleadores de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual remuneración por igual trabajo, sin embargo, el responsable del departamento correspondiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó que aunque sea laboral. Los empleados despachados tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador, igual salario por igual trabajo no incluye prestaciones ni seguro social.
Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.
Requisitos para los puestos de despacho de mano de obra:
El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Artículo 66 El empleo bajo el sistema de contrato de trabajo es la forma básica de empleo en las empresas de nuestro país El Despacho de Trabajo es una forma supletoria y sólo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos. "
"El trabajo temporal a que se refiere el párrafo anterior se refiere al trabajo auxiliar que no exceda de seis meses; los puestos se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales; los trabajos alternativos se refieren a cuando los trabajadores del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc., otros trabajadores pueden ser reemplazados por otros trabajadores. dentro de un cierto período de tiempo Trabajo sustituto "
"El empleador controlará estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederá una cierta proporción de su empleo total."
Enciclopedia Baidu. -Despacho Laboral