¿De dónde viene el dinero de la tarjeta del seguro médico? El ratio de pago es del 8%. ¿Cuánto cuesta cada mes?
Todos los que participan en el seguro médico para empleados están muy preocupados por cuánto dinero puede usar su tarjeta de seguro médico cada mes, lo cual en realidad es aceptable. Además de los diferentes requisitos de póliza de seguro médico en diferentes lugares, la cantidad de dinero que un estudiante puede usar en la tarjeta de seguro médico cada mes también está estrechamente relacionada con la situación de pago. Cuanto mayor sea el pago, mayor será el monto que depositarán en su cuenta de seguro médico individual cada mes.
Cuando los empleados pagan por el seguro médico, pagan de acuerdo con la proporción entre el empleador y el empleado. El índice de pago total es del 8%, del cual el índice de pago empresarial es el 6%, que se incluye en el. fondo médico, pero de acuerdo con las regulaciones pertinentes, el 30% debe devolverse a la cuenta personal del empleado; la tasa de contribución personal del empleado es del 2%, que es una cuenta personal que debe reembolsarse en su totalidad, es decir, la tarjeta de seguro médico personal. El monto del pago del empleado o el ingreso mensual promedio de los empleados en el año anterior se utilizará como monto del reembolso a los empleados jubilados se les reembolsará de acuerdo con su seguro de pensión o se recompensará el ingreso mensual promedio de los empleados en el año anterior;
De acuerdo con las regulaciones pertinentes del sistema de seguro médico, existen tres tipos principales de fondos propios en las tarjetas de seguro médico de los empleados. El primero es la devolución de los aportes corporativos, que representa el 30% de los aportes corporativos, pero no se devuelve a una tasa promedio del 30%. La clave es combinar las regulaciones pertinentes del sistema de seguro médico local con referencia a la edad promedio del asegurado. Cuanto mayor sea, mayor será la tasa de retorno.
La segunda parte es parte de la aportación personal. Como empleado en activo, cada mes se descuenta un 2% de su salario. Como empleado flexible, el 2% del 8% que recibe se devuelve a su cuenta personal. El tercero es el interés del préstamo de activos generado a partir del saldo de la cuenta del seguro médico. Naturalmente, esta cantidad es relativamente baja y generalmente se calcula en función de la tasa de interés actual de la institución financiera para el mismo período.
En esta etapa, en nuestro país, el seguro médico se basa en agencias e instituciones del gobierno municipal, y la política de reembolso actual para las cuentas de seguro médico individuales se basa en la tasa de reembolso estipulada por el distrito integral. Además del 2% de las contribuciones personales, esta proporción de ingresos también presta gran atención a la proporción de ingresos de las contribuciones corporativas. Debido a los diferentes estándares de ingresos y gastos del seguro médico y a las diferentes condiciones de desarrollo social y económico, todavía existen algunas diferencias en los ingresos. relación.
Según lo exige el sistema de seguridad médica de la ciudad de Zigong, provincia de Sichuan, los empleados (incluidos aquellos con empleo flexible) se dividen en el 3,2% de la base de pago original, y los empleados jubilados (incluidos aquellos con empleo flexible) se dividen en el 3,6% de los gastos de jubilación emitidos el año anterior. Según los requisitos de la ciudad de Zigong, además del 2% de las contribuciones propias de los empleados, el 1,2% se transfiere porque los empleados jubilados no pagan.
Las regulaciones relevantes en la ciudad de Zigong, provincia de Sichuan, son relativamente simples y se dividen en dos categorías: empleados activos y empleados jubilados. Por ejemplo, la base de pago en la ciudad de Zigong es de 5.000 yuanes al mes, los fondos transferidos a la tarjeta de seguro médico son de 160 yuanes al mes y la tasa de interés es del 3,2%, la prima mensual del seguro de pensión para los empleados jubilados es de 5.000 yuanes; y los fondos transferidos a la tarjeta de seguro médico son 5.000 yuanes por mes y la tasa de interés es del 3,6%. Los fondos transferidos a la tarjeta de seguro médico son 1,80 yuanes. Cuanto mayor sea la base de cotización del empleado, mayores serán los fondos transferidos a la cuenta personal de la tarjeta de seguro médico; mayor será el seguro de pensión para los empleados jubilados y mayor será el monto de la transferencia;
De acuerdo con las regulaciones pertinentes en Beijing, los empleados son asignados en proporción a su propia base de pago y edad promedio. Cuanto mayor sea la base de cotización y la edad del empleado, mayores serán los fondos transferidos a la tarjeta del seguro médico. Los empleados jubilados son evaluados en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior o de dos grupos de edad. Se dividen en menores de 70 años y mayores de 70 años. La operación real es relativamente simple, porque el salario mensual promedio de los empleados en Beijing también fue más alto el año pasado, y los empleados jubilados mayores de 70 años también recibieron la cantidad máxima de fondos en sus tarjetas de seguro médico.