Portal de solicitudes en línea de arbitraje laboral
Para solicitar un arbitraje laboral se deben preparar los siguientes trámites: 1. Primero imprimir una copia de la información del registro industrial y comercial de la empresa (la puede encontrar ingresando el nombre de la empresa en línea), y podrá ver el capital social de la empresa. 2. Para solicitar un arbitraje laboral, debe preparar los siguientes documentos: 2 copias del contrato de trabajo, 1 copia de la cédula de identidad (anverso y reverso), 1 copia impresa de la información del registro industrial y comercial de la empresa (la puede encontrar en ingresando el nombre de la empresa en línea), salario Haga 2 copias del artículo. Estos son también los procedimientos probatorios necesarios para procedimientos judiciales posteriores. Además, al momento de llenar la demanda, también deberá ingresar su dirección exacta, la edad, cargo, número de contacto de la persona jurídica de la empresa y la dirección de la empresa.
El proceso de solicitud de arbitraje laboral en línea es el siguiente: 1. Inicie sesión en el sitio web oficial del comité de arbitraje laboral local 2. Registre su cuenta 3. Haga clic en Solicitud de arbitraje laboral, complete el formulario personal; información y enviar; 4. Generalmente en tres El personal será contactado por teléfono dentro de 1 día hábil. El arbitraje se refiere al acto de someter una disputa a un tercero neutral fuera de la disputa, quien mediará en la disputa entre las partes y tomará una decisión. Dependiendo de los objetos aplicables, el arbitraje se puede dividir en arbitraje civil y comercial, arbitraje marítimo, arbitraje de disputas internacionales, etc. El arbitraje de conflictos laborales es un tipo de sistema de arbitraje diseñado para resolver conflictos laborales. El arbitraje de conflictos laborales no sólo tiene ciertas características exclusivas del sistema de arbitraje, sino que también tiene sus propias particularidades. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Quienes no estén satisfechos con el laudo arbitral pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Base legal: Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla, una de las partes; solicita arbitraje Sí, puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.