¿Tiene el empleador la obligación de pagar la seguridad social?

Según la legislación laboral, los empleadores deben pagar la seguridad social de sus empleados. La seguridad social es un seguro social que incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Los tres primeros conceptos corren a cargo tanto del individuo como de la unidad, mientras que los dos últimos conceptos corren a cargo de la unidad. La participación de los individuos en la seguridad social se limita a dos garantías: el seguro de pensión y el seguro médico. Si la unidad no paga, puede denunciarlo a la Brigada de Inspección del Trabajo del departamento de recursos humanos y seguridad social, y habrá sanciones pertinentes.

Objetividad jurídica:

El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos de los fondos de seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el importe, y se cobrarán 10.000 yuanes adicionales diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.