Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre acciones - Lista de bases y proporciones estándar de pago de la seguridad social de Nanchong en 2022 (tabla estándar de pago de la seguridad social personal de 2022)

Lista de bases y proporciones estándar de pago de la seguridad social de Nanchong en 2022 (tabla estándar de pago de la seguridad social personal de 2022)

Lista de la base y la proporción estándar de pagos de la seguridad social de Nanchong en 2022 (tabla estándar de pagos de la seguridad social personal de 2022) ¿Cuál es la base y la proporción de pagos de la seguridad social de Nanchong por mes en 2022? ¿Cuánto cuesta el seguro social personal de Nanchong al mes? ¿Cuál será la base de pago de la seguridad social de Nanchong en 2022? Ven conmigo a ver los detalles.

Base de Seguridad Social de Nanchong

Tipo

Base de pago mínima

Base de pago máxima

Ratio de compromiso unitario

Ratio de compromiso personal

Importe mínimo por unidad

Importe mínimo personal

Importe máximo por unidad

Máximo personal Límite

Seguro de pensión básico

3726

18630

16%

8%

596.16

298.08

2980.80

1490.40

Seguro de desempleo

3348

99999

0,6%

0,4%

20,09

13,39

599,99

400.00

Seguro médico básico

4463.7

16739

7.90%

2.00%

352,63

89,27

1322,38

334,78

Tratamiento de enfermedades graves (año)

p>

60.00

60.00

Seguro de accidentes laborales

3726

18630

0,320%

11,92

59,62

Seguro de maternidad

Incorporados a la atención médica

Subtotal

1040,80

400,74

5022,79

2225,18

Número total

1441,54

7247.97

Nota: La fecha límite para el aumento o disminución de personal de seguridad social es: el día 28 de cada mes.

Método de cálculo del pago de la seguridad social

Las bases de pago de la seguridad social empresarial son diferentes, y las tarifas de pago también son diferentes.

Gastos de seguridad social de la empresa = base de pensiones × ratio de pensiones + base médica × ratio médico + base de desempleo × ratio de desempleo + base de accidentes de trabajo × ratio de accidentes de trabajo + base de natalidad × ratio de natalidad.

La fórmula es la siguiente: Nota: Proporción = ratio de compromiso corporativo + ratio de compromiso individual.

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