¿Cómo hacer un informe laboral?

Las estadísticas laborales incluyen una serie de informes sobre seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros médicos básicos, fondos de previsión de vivienda, seguros de pensiones complementarios, seguros de accidentes laborales, seguros de maternidad, etc., e involucran contratos de empleados y currículums.

Pregunta 2: ¿Cómo completar el informe de estadísticas laborales? ¿Cómo hacer buenas estadísticas sobre salarios laborales? Así como todo estadístico laboral quiere hacer un buen trabajo, sus buenas intenciones a menudo no se cumplen. A continuación se ofrece un consejo para completar un informe. Este artículo habla sobre cómo completar el informe de estadísticas laborales según mis muchos años de experiencia laboral. Antes de completar el formulario, es necesario estudiar detenidamente la explicación de los indicadores y luego completar el formulario en función de la composición del personal de la unidad. El primer paso es ver si hay extranjeros y personal de Hong Kong, Macao y Taiwán en su unidad. Esta situación es fácil de identificar. En caso afirmativo, la remuneración laboral de los extranjeros, el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán en la población al final del año, el número promedio de extranjeros, el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán en la población promedio y la remuneración laboral total de la Se debe completar el año. Nota aquí: Este es un conjunto de indicadores, todos los cuales son indispensables al completar el formulario. De lo contrario, los tres indicadores estarán vacíos. El segundo paso es analizar el uso de jubilados inútiles. De lo que estamos hablando aquí es de una jubilación formal de la sociedad, no de una jubilación laboral. En caso afirmativo, complete el indicador correspondiente, en caso contrario, déjelo en blanco. También hay un conjunto de indicadores aquí, tenga en cuenta que ambos son indispensables al completar. El tercer paso es ver si existen "expedientes de personal cuyas relaciones aún se encuentran en la unidad original". Este indicador se refiere al número de personas por las cuales la unidad original pagó primas de seguro social, pero no pasaron por los procedimientos formales de transferencia. La relación del expediente personal permanece con la unidad original y todavía se cuenta como empleado en la unidad original. Este es un indicador adicional para evitar el doble conteo de empleados.

Pregunta 3: ¿Qué es el informe de estadísticas laborales de una empresa? ¿En qué unidad? ¿Qué más son los estados contables financieros (parte de la situación de la nómina)? Según lo que dijiste, probablemente la cosa sea así:

El informe de estadísticas laborales se refiere a las estadísticas del personal (empleo) de tu unidad, incluyendo: ¿Apellido? , año, puesto, tipo de trabajo, etc.

Los estados contables financieros (parte de información salarial) se refieren a la tabla de pago de salarios como documentos contables.

La “Tabla de Pagos de Jubilación para Empleados Jubilados” es elaborada por su unidad y sellada por el Centro de Seguridad Social.

Lo anterior es sólo como referencia.

Pregunta 4: ¿Cómo calcular las estadísticas de remuneración laboral y salarios totales en el informe de salarios laborales?

Remuneración laboral unitaria de los empleados: se refiere a la remuneración laboral total pagada por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. Incluyendo los salarios totales de los empleados en servicio y la remuneración laboral de los demás empleados de la unidad.

Salarios totales de los empleados en servicio: se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados en servicio dentro de un período determinado. Incluyendo: salarios estándar y a destajo, exceso de salario a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y otros salarios.

El salario total no incluye los siguientes conceptos:

1. Premios a la Invención, Premios Nacionales Spark, Premios a las Ciencias Naturales, Premios al Progreso Científico y Tecnológico, sugerencias de racionalización y premios a la tecnología pagados. de acuerdo con las regulaciones pertinentes emitidas por el Consejo de Estado, premios de mejora y grandes bonificaciones pagadas a los atletas en las principales competiciones deportivas;

2. Costos relacionados con el seguro laboral y los beneficios de los empleados. En concreto: gastos funerarios y pensiones por fallecimiento de empleados, gastos médicos y sanitarios o gastos médicos públicos, subvenciones por dificultades de vida para empleados, gastos culturales y educativos sindicales, gastos de bienestar colectivo y gastos de viaje para visitar a familiares;

3. Jubilaciones y jubilaciones, gastos relacionados con las prestaciones del personal jubilado;

4. Subsidios varios pagados al personal jubilado actual o retenido;

5. .

En concreto: según el alcance estipulado por siete unidades del Consejo de Estado el 19 de julio de 1963, ropa de trabajo, guantes y otros elementos de protección laboral para cinco tipos de trabajos tales como exposición a sustancias tóxicas, operaciones con polvo de sílice, operaciones con radiación, buceo, operaciones de cajones y operaciones de alta temperatura, elixires de desintoxicación, bebidas refrescantes y beneficios de alimentos saludables pagados con tarifas de protección laboral;

6. Remuneración por trabajos especiales, como honorarios de manuscritos y honorarios de conferencias (solo se refiere a la remuneración del personal de organización de la unidad para dar conferencias o escribir en su tiempo libre;

7; subsidio de alimentación para viajes de negocios, gastos de viaje por traslado de trabajo y gastos de liquidación;

8. ingresos por compensación del arrendatario de la unidad de negocio de arrendamiento;

9. Pago de dividendos (incluidos dividendos en acciones) e intereses a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa;

10. y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo contrato laboral rescinden sus contratos laborales;

11. Honorarios de manejo o honorarios de gestión pagados a las unidades de suministro de mano de obra, además de los salarios de los trabajadores temporales;

12. Subsidios pagados a estudiantes que participan en labores empresariales;

13. Subsidio por hijo único para planificación familiar.

(Nota: Además de los 13 gastos anteriores, las estadísticas de salarios totales se incluyen en el alcance de los salarios totales. Por lo tanto, al calcular los salarios totales, solo se considera si un gasto es la remuneración laboral del empleado, independientemente de otros gastos Origen de los fondos y forma de pago, es decir, siempre que la remuneración laboral de los empleados se pague, los gastos se pagan con cargo a la cuenta de salario o a fondos distintos de la cuenta de salario; ; ya sea que se pague en forma monetaria o en especie, debe incluirse en las estadísticas de salario total)

Pregunta 5: ¿La declaración laboral de la empresa es de recursos humanos o financiera? Si hay una persona de tiempo completo que sea en personal.

Pregunta 6: ¿Cuál es el trabajo del especialista laboral? Principalmente datos sobre salarios, datos de asistencia, datos de seguridad social y fondos de previsión.

Pregunta 7: Cómo estandarizar de manera precisa y confiable las estadísticas sobre salarios laborales es el valor y el requisito más básico de las estadísticas laborales. Por lo tanto, debemos seguir estrictamente las regulaciones nacionales pertinentes, comenzar con estadísticas de base y utilizar métodos científicos. Gestión para estandarizar e institucionalizar las estadísticas laborales. Métodos específicos: Primero, hacer cumplir estrictamente el sistema de calificación de los estadísticos. El segundo es estandarizar el sistema de informes de base e implementar responsabilidades. El tercero es capturar registros originales, establecer sistemas e implementarlos. El cuarto es hacer un buen trabajo de elogio y evaluación.

A través de las prácticas anteriores, las estadísticas de salarios laborales de la empresa se han estandarizado e institucionalizado más después de la capacitación, la calidad del personal ha mejorado, la calidad de los informes ha mejorado, los datos se han vuelto más precisos y el informe. El tiempo de presentación de informes se ha adelantado y los datos son oportunos. A medida que se intensifica la competencia entre empresas, las empresas prestan cada vez más atención a la extracción de datos interna. Las estadísticas sobre salarios laborales no sólo son la base para el análisis de los costos laborales, sino también la base principal para que las empresas formulen diseños salariales competitivos. Resumen: Este artículo expone la importancia de las estadísticas de salarios laborales, analiza los problemas existentes y propone soluciones sobre cómo hacer un buen trabajo en las estadísticas de salarios laborales de las empresas.

Pregunta 8: ¿Cuál es el informe anual de salarios laborales que se entrega a la seguridad social? No tienes que hacerlo tú mismo. Incluye principalmente el número de empresas, los salarios totales, la seguridad social total (el número total de personas y el número total de diversos seguros se enumeran respectivamente), el monto del fondo de previsión de vivienda, los beneficios de los empleados, los gastos de contacto del seguro laboral, etc.

Pregunta 9: Cómo completar la tabla de salarios del informe laboral del último mes y la tabla de salarios del estado financiero del último mes en la "Declaración de Salarios" del sistema de gestión de la unidad de seguridad, lo que significa completar el salario informó el mes pasado. Si no lo sabe, puede consultar el aviso de cobro de primas del seguro social del mes pasado y seleccionar la columna de salario a declarar. Asegúrese de no seleccionar la columna de base de pago. Simplemente complételo de acuerdo con ese número.

Después de completar la tabla de salarios del informe laboral del mes pasado y la tabla de bonos de la tabla de salarios del informe financiero del mes pasado, complete la tabla de salarios de reducción de empleados de este mes. Generalmente no es necesario completar el formulario de salario para personal adicional, pero se generará automáticamente. Luego haga clic para contar otra información salarial total para este mes y guárdela. Sólo haz una oferta.

Pregunta 10: El salario total del último mes en el estado laboral de la empresa y el salario total del primer mes en el estado financiero se escriben como -1. ¿Cómo llenar la declaración de salario total del segundo mes de seguridad social? 5 puntos. Salario del informe manual del último mes = salario del último mes, salario del informe financiero del último mes = salario total del último mes = menos salario que el mes pasado (si no hay reducción de empleados, será 0).

La suma de estos elementos es el salario total que se debe informar este mes. Estos son los detalles del salario.