¿Cómo indemnizar si el empleador rescinde el contrato laboral sin pagar seguridad social?

Cálculo del tiempo de compensación:

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

Responsabilidades de esta unidad:

Es la obligación legal básica del empleador participar en el seguro social de los trabajadores, la cual ha sido confirmada por la Ley Laboral de mi país, la Ley de Contrato de Trabajo, Ley del Seguro Social y otras leyes. Cualquier comportamiento de un empleador que no pague o no pague las primas del seguro social en su totalidad es un acto ilegal prohibido por la ley. El comportamiento ilegal del empleador no sólo viola sus propias obligaciones legales, sino que también daña gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y debe asumir la responsabilidad de las consecuencias. Si este comportamiento causa pérdidas a los trabajadores, los trabajadores también deben ser compensados ​​por sus pérdidas.

Objetos de pago de seguros:

Las empresas, empresas y otros empleadores registrados de conformidad con la ley son objetos legales de pago de seguros sociales. El seguro social incluye el seguro de pensión básico, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. El sistema nacional de seguro social es un sistema de seguridad en el que el Estado o la sociedad proporciona cierta asistencia material a los trabajadores y sus familias cuando pierden temporal o permanentemente su capacidad para trabajar o sus oportunidades laborales debido a la vejez, enfermedad, discapacidad, desempleo, parto, muerte, etc La "Ley del Trabajo" estipula: "Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley".

Cantidad del salario pagado:

El pago del empleado La base debe ser el contrato. El salario fijo acordado o el salario real pagado por el empleador. Si los dos son inconsistentes, prevalecerá el que sea mayor. La base de pago del empleador se determina con base en los salarios totales reales, incluidos los salarios por tiempo, los salarios a destajo, las bonificaciones, asignaciones y subsidios, los salarios por horas extras y los salarios pagados en circunstancias especiales.

Pasivo unitario:

El empresario asumirá la responsabilidad de la indemnización. Según las regulaciones pertinentes, si el empleador no paga, no paga la totalidad o no paga las primas del seguro social a tiempo, sus responsabilidades incluyen:

(1) Compensar al empleado por la pérdida del desempleo Beneficios del seguro debido a pago insuficiente o falta de pago.

(2) Asumir los beneficios del seguro de maternidad para las empleadas que deben ser pagados por el fondo de maternidad.

(3) Asumir las multas, recargos por mora y otros gastos relacionados con las primas del seguro de accidentes de trabajo.

(4) Asumir las multas y otros gastos relacionados con el seguro básico de pensión.

(5) Compensación por otros gastos en que incurran los trabajadores.

Por ejemplo, el empleador no paga las primas del seguro social de manera oportuna, lo que afecta la pérdida de salario en el reempleo de los trabajadores, etc. , si el empleador no paga a tiempo las primas del seguro social de los trabajadores, los trabajadores pueden exigir una compensación por las pérdidas y pueden quejarse directamente o presentar una demanda ante los tribunales para exigir al empleador que recupere el pago. Si hay una pérdida, ésta debe ser compensada. Los tribunales lo aceptarán.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad Un pago estándar de un mes de salario por cada año completado. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.