Tratamiento contable de la indemnización por conflictos laborales

Análisis legal: 1. Impuesto sobre la renta personal: si el monto de la compensación es inferior a 3 veces el salario promedio local del año anterior, no se requiere impuesto sobre la renta personal y el monto excedente está sujeto a la renta personal. impuesto como un ingreso único.

2. Impuesto sobre la renta corporativo: se puede permitir que el monto que cumple con la porción del impuesto sobre la renta personal anterior se desembolse antes de impuestos cuando el impuesto sobre la renta corporativo se liquide y liquide.<. /p>

3. Débito “Gastos de Administración” y crédito “Beneficios a los empleados por pagar”, Débito al momento del pago: Salario del empleado a pagar Préstamo: Depósito bancario

Base legal: Artículo 1179 de la “ Ejército Popular de Liberación y Código Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales será indemnizado. Gastos razonables de tratamiento y recuperación, como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición y subsidios de alimentos para hospitalización, así como así como ingresos reducidos debido a la falta de trabajo. Si se produce invalidez, también se compensarán el costo de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se compensarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento;