¿Cuáles son las normas para que las empresas de Beijing paguen la seguridad social de sus empleados?

El estándar mínimo de seguridad social pagado por una empresa por sus empleados no será inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior; el máximo no será superior; El 300% del salario medio mensual de los empleados de la ciudad en el año anterior. Tasa de pago de la seguridad social: las unidades de seguro de pensiones pagan el 16%, las unidades de seguro médico pagan el 10%, las unidades de seguro de desempleo pagan el 2% + 3 yuanes, y las unidades de seguro de desempleo pagan el 0,2%; El seguro lo paga únicamente el empleador. Artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de la empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguro social sobre el establecimiento y cese del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.

Objetividad jurídica:

Artículo 33 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará los gastos relacionados con el trabajo. primas de seguro de lesiones. Los empleados no pagarán primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El artículo 34 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que el Estado determina tasas de primas diferenciales para diferentes industrias en función del grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, y determina las tasas de primas para cada industria en función de el uso de los fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de las lesiones relacionadas con el trabajo. Las tasas diferenciales industriales y las tasas intraindustriales las formula el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado y se promulgan y aplican después de la aprobación del Consejo de Estado. La agencia de seguro social determina la tasa de pago del empleador basándose en el uso que hace el empleador del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo y el grado de prima de la industria.