Descubrí que mi marido y su contador han estado juntos durante varios años y no podía aceptarlo. Mi marido todavía se niega a despedirla.
Cuando perseguimos nuestros ideales, por supuesto no podemos ignorar los problemas prácticos.
Lo más perfecto es combinar ideales con la realidad y encontrar el trabajo que más te guste. Cuando los ideales y la realidad no se pueden alcanzar al mismo tiempo, hay que dar tres pasos.
1) Frente a la realidad, primero debemos solucionar el problema de la alimentación y el vestido. Con ciertos ingresos, puedes disfrutarlos materialmente.
2) Basado en la realidad, haz el trabajo que menos te guste. Haz el trabajo que no te gusta "lo suficientemente bien" y luego habla sobre los ideales que debes perseguir.
3) Poco a poco haz realidad tus sueños, haz el trabajo que menos te gusta, trabaja duro en el trabajo que no te gusta, gana suficiente dinero, resuelve el problema de la comida y luego haz el trabajo que más te gusta. .
Los ideales y la realidad pueden tener ambos. Pero hay que planificar, hay que pagar y hay que perseverar. Hay trescientas sesenta líneas y cada línea es la mejor, por lo que no se puede decir qué trabajo es bueno o malo. Muchas personas que han logrado grandes resultados en realidad comenzaron con cosas pequeñas y trabajaron duro para lograr el éxito.
Siempre que te guste un trabajo, es un buen trabajo, es especialmente adecuado para ti y puede sacar a relucir tus puntos fuertes. No estoy de acuerdo con no buscar trabajo. Sin duda es bueno poder elegir un trabajo mientras se trabaja.
Sin embargo, en la grave situación laboral, es difícil elegir un trabajo al mismo tiempo. En este caso, elegir un trabajo después del empleo puede no ser algo bueno. En este proceso, descubrirá que ha acumulado mucha experiencia social y muchas habilidades profesionales. Ahora las empresas prestan cada vez más atención a la experiencia. Así que primero adquiera experiencia, lo que también le ayudará a encontrar un trabajo más ideal en el futuro.
Trabaja, practica, ahorra y desarrollate por tu cuenta bajo ciertas condiciones. Hay que decir que no es fácil hacer ningún trabajo, ¡siempre que trabajes duro, podrás hacerlo bien!
Los familiares y amigos son tus mejores opciones. Escuche sus opiniones y sugerencias. Al menos no te hará daño.
Cuando no sepas qué hacer, haz primero tu trabajo actual. Después de eso, lentamente encontré y ajusté mi posición.
¿Es porque no tomas la iniciativa o porque realmente no tienes nada que hacer? Ningún jefe le pediría a alguien que fuera un jarrón. Saber que estoy confundido también demuestra que soy una persona emprendedora. Espero que puedas considerarlo. Recuerde, si no busca trabajo, no le llegará. Cambiar de trabajo sólo lo mantendrá en el período de prueba para siempre.
Porque en el trabajo puedes darte cuenta claramente de tus defectos.
También se pueden ver las deficiencias a la hora de encontrar trabajo. Encuentra tu propósito
Encuentra diversión o satisfacción en tu trabajo, aunque sea un poquito.
Hablemos primero de las razones por las que el trabajo es difícil. En primer lugar, cada vez hay más estudiantes universitarios, pero en general todavía hay muy pocos estudiantes universitarios. Una gran parte de ellos son simplemente los llamados estudiantes universitarios, lo cual es solo una etiqueta y no han aprendido en absoluto lo que los estudiantes universitarios deberían aprender. En segundo lugar, la estructura industrial general del país ha hecho que los estudiantes universitarios sean inútiles, es decir, muchas cadenas industriales no requieren estudiantes universitarios pero sí mano de obra, y los estudiantes universitarios definitivamente no están dispuestos a trabajar. Tercero: la sociedad en su conjunto es muy frívola y la gente es muy impetuosa. No pueden atenerse a una sola cosa y quieren triunfar rápidamente, lo que los vuelve impacientes e incapaces de comer tofu caliente.
Además, es normal que muchos estudiantes universitarios no sepan lo que quieren. Básicamente, muy pocos estudiantes universitarios saben lo que quieren. Esta era es una era de confusión y vacilación. Necesitamos ponernos en contacto con todo tipo de cosas nuevas, encontrar nuestros propios intereses y encontrar nuestra propia dirección. Los jóvenes son así: pasan mucho tiempo deambulando y sólo unos momentos creciendo. Así que no te sientas inferior en este momento, no te angusties, tómate tu tiempo y siempre encontrarás la dirección.
Para aclarar mejor su posicionamiento profesional, puede probar los siguientes métodos: primero, saque una hoja de papel, piense detenidamente en las siguientes preguntas y registre los puntos clave en el papel:
1. Cuando estabas en la escuela secundaria y en la universidad, ¿en qué áreas pusiste más energía?
2. ¿Cuál es tu primer trabajo después de graduarte y qué esperas obtener de él?
3. ¿Cuál era tu objetivo cuando empezaste a trabajar? ¿Ha cambiado y por qué?
4. ¿Cambiaste de trabajo después? ¿Por qué?
5. ¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de tu trabajo?
6. ¿Alguna vez has rechazado un traslado o un ascenso? ¿Por qué?
Luego, basándose en las explicaciones de las cinco categorías de orientaciones profesionales anteriores, determine su orientación profesional dominante.
Como muchas categorías, ninguna de las categorías anteriores es buena o mala. La razón por la que se propone es ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas, repensar sus carreras y establecer objetivos prácticos en consecuencia.
En primer lugar, te sugiero que busques una hoja de papel y enumeres los beneficios que tu jefe puede obtener de este cambio de trabajo y de ti mismo, y veas qué beneficios obtendrás tú del cambio de trabajo. En particular, si el nuevo puesto es interesante, adecuado y refleja valor personal. En segundo lugar, quiero decirles que cambiar de trabajo es un arma de doble filo para el desarrollo profesional de los talentos. Cambiar de unidad o de trabajo con demasiada frecuencia puede ser perjudicial para la acumulación de experiencia y habilidades profesionales. Pero en algunos casos, cambiar de trabajo puede ser una gran oportunidad para desbloquear el potencial profesional. En tercer lugar, debe combinarlo con sus propios planes de vida y carrera. Los nuevos espacios deben ser más propicios para su crecimiento personal y desarrollo profesional. 4. No cambies de trabajo, quédate en la misma industria, sé familiar, relajado y cómodo. 5. Monta en burro para encontrar al burro. Una vez que hayas encontrado a alguien, puedes incluso firmar un contrato y luego no saltar. En sexto lugar, es necesario evaluar correctamente los riesgos al cambiar de trabajo. 7. Hacer un informe de renuncia antes de saltar y cambiar de trabajo de manera amigable. 8. Después del salto, deberías ampliar periódicamente tus contactos con tu antiguo jefe y compañeros.
La esencia del trabajo es ayudar a otros a resolver problemas y ganarse la vida.
Dado que estamos resolviendo problemas, inevitablemente encontraremos muchas dificultades. Si no hay dificultad, no es un problema.
Debido a mis capacidades limitadas, a menudo me encuentro con cosas que no puedo manejar. Sentirse deprimido e irritable, lo que lleva al síndrome de abstinencia. Es decir, surgió el concepto de "dificultad".
No será difícil intentar todos los medios para lidiar con él.
El trabajo se debe a las necesidades de la vida, y la vida no solo existe por un aspecto del trabajo, sino que también tiene necesidades de vida más coloridas, que incluyen la fisiología, la seguridad, la sociedad, el respeto, la autorrealización, desde de menor a mayor a mayor.
Cuando comprendamos que la vida existe sólo para un único trabajo, perderemos más sentido y alegría de vivir. Las personas que sólo trabajan como locas deberían prestar más atención al significado de la vida.
La lógica normal para la gente normal es ir a trabajar para demostrar que por fin están libres de la escuela y que han crecido lejos de sus padres. Económicamente tengo un hombre, una esposa, hijos y un coche. Las mujeres luchan por sus maridos, su ropa y sus cosméticos. Es verdad que no quiero ir a trabajar, pero cuando no estoy en el trabajo, qué comemos, qué vestimos, dónde vivimos, a quién entretenemos = comer y dormir en el trabajo, cerdos = comer y dormir. De hecho, creo que podemos considerar ir a trabajar como una especie de disfrute y disfrutar de la diversión del trabajo. Vive con actitud optimista y buena actitud.
¿Por qué la gente va a trabajar? De hecho, la verdad más simple es que van a trabajar para ganar dinero, y ganar dinero es para tener una vida mejor. Cuando la riqueza se acumula hasta cierto nivel, pueden trabajar o no si así lo desean.
Esto es mentira. Fue entregado directamente a domicilio.
Existe un procedimiento formal para la entrega de una citación, el cual es requerido por el Código de Procedimiento Civil. Para proteger los derechos de las partes en un litigio civil, la primera forma de entregar una citación es firmarla en persona, por lo que es imposible realizar la llamada antes de recibir la citación. Hay otra forma de identificarlo. Algunas estafas son creadas por el hombre desde el principio. Puede preguntarle a la otra parte: ¿De qué distrito es usted? Debido a que la mayoría de las demandas se manejan a nivel de base, como el Distrito XX, que no está en su distrito, generalmente no tienen jurisdicción. Debes ser sensible y vigilante en el futuro, y no olvidar todos los procedimientos que temes tan pronto como escuches a la otra parte decir que sí.
Según el artículo 87 de la Ley del Trabajo, si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. pagar una compensación.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Este es el método de cálculo de la norma de compensación por despido ilegal luego de la implementación de la nueva ley laboral en junio 65438 + 1 de octubre. Además, si una unidad despide ilegalmente a un empleado, no sólo debe pagar una compensación económica, sino también pagar todos los salarios, si la empresa no firma un contrato laboral, debe pagar una compensación salarial doble, y si no paga la seguridad social; , debe compensar todos los pagos de seguridad social desde que el empleado se incorporó a la empresa.
Si la unidad de compensación mencionada anteriormente se niega a pagar, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.
Recibe tu pago según el tiempo de trabajo real. Si las negociaciones fracasan, se iniciará un arbitraje laboral. Sugiero que hablemos primero. Los chinos valoran la "armonía".
Si ya es demasiado tarde, ¡hay que tomar medidas legales!
Su tiempo de trabajo real fue de marzo de 2008 a agosto de 2008, y su tiempo de trabajo real fue de un año y cinco meses.
El plazo de compensación es de 1,5 meses. Un mes sin previo aviso suma dos meses y medio.
Compensación económica = tiempo de compensación * 65438 + tu salario promedio en los 02 meses anteriores a tu renuncia.
El cálculo del salario promedio es que todos los salarios pagaderos en el mes actual son salarios antes de deducir el seguro personal y los fondos de previsión. Avance 12 meses y divida entre 12 para obtener su salario promedio durante 12 meses.
1. Artículo 82 de la Nueva Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.
2. Si te despiden por motivos de la empresa, también puedes solicitar a la empresa el pago de medio mes de compensación económica.
3. materiales de certificación escritos para demostrar que usted Razones específicas de su renuncia. Si le dicen que no está calificado para este trabajo, pídale a su empleador que le proporcione evidencia específica para demostrar que no está calificado para este trabajo;
4. ¡"Certificado de Renuncia" emitido por el empleador!
5. Es culpa del empleador que no haya firmado un contrato laboral con usted. ¡Puedes postular a los dos primeros!
6. Sugiero que hablemos primero. Los chinos valoran la "armonía". Si ya es demasiado tarde, ¡hay que tomar medidas legales!
El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Mientras no haya problemas entre usted y la unidad, la unidad no puede exigirle una compensación: Artículo 22 El empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional Las partes ingresan. celebrar un contrato y estipular el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 25 Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
La etapa de evaluación de títulos profesionales deberá basarse en expedientes de personal. Esta es una nueva norma de este año.
El currículum debe ser conciso y claro, no sofisticado. Un currículum consiste en presentarse y mostrar sus puntos fuertes.
1. Información básica: género, especialidad, etc.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y preferencias?
3. ¿Cuáles son tus habilidades profesionales?
4. Currículum de trabajo anterior y logros laborales (preferiblemente con ejemplos específicos). Los recién graduados escribirán sobre qué cuadros han servido en la escuela, qué actividades han organizado, en qué concursos han participado y sobre los voluntarios. Voluntarios y más.
5. El contenido de la formación en el puesto de trabajo debe ser conciso.
3 y 4 son los puntos clave. El reclutamiento generalmente se centra en esto para juzgar las habilidades de una persona.
Presta atención a algunos detalles.
1. Aprender todo lo posible sobre la situación, el alcance del negocio y la cultura corporativa.
2. Llegar al lugar de la entrevista con antelación. Si no puedes llegar a tiempo deberás avisar con antelación.
3.Asegúrate de vestirte prolijamente antes de entrar. Preste atención a si la corbata y la camisa están planas, si el abrigo está completamente abotonado, si los zapatos están manchados, si el cabello está desordenado, etc. Si tienes acceso al baño, mírate en el espejo y vístete.
4. Responda de manera concisa y clara, responda la pregunta directamente sin decir nada más; dé una respuesta positiva, como por ejemplo: OK, OK, no hay problema.
5. Déjalo claro. No hables en voz baja ni en voz alta.
6. Al responder una pregunta, mirar a la otra persona a los ojos. Cuando alguien te haga una pregunta, míralo a los ojos y responde con claridad. Cuando no pueda responder, diga "No sé" con franqueza. .
7. No mires a tu alrededor, siéntate derecho, no cruces las piernas, inclínate ligeramente hacia adelante (para demostrar que estás escuchando con atención y estás interesado) y no apoyes la mesa con tus manos para hacer pequeños movimientos.
8. Los primeros 3-5 minutos son cuando la gente está más nerviosa. Pasado este tiempo estarás menos nervioso, así que no te apresures a responder, presta atención y comprende las preguntas del entrevistador. Responde despacio.
9. Apágalo o configúralo para que vibre para que no perturbe tu estado de ánimo. Esto también es una cuestión de cortesía.
1. Llegar al lugar de la entrevista o llegar al lugar de la entrevista 10 minutos antes de la hora acordada. Si no puedes llegar a tiempo deberás avisar con antelación. Algunos incluso pueden incluir esto en la evaluación.
2.Asegúrate de vestirte prolijamente antes de entrar. Preste atención a si la corbata y la camisa están planas, si el abrigo está completamente abotonado, si los zapatos están manchados, si el cabello está desordenado, etc. Si se trata de un edificio de oficinas grande con acceso al baño, mírate en el espejo y vístete elegante.
3. Apague su teléfono móvil. Como sentido común social, apague su teléfono móvil durante la entrevista.
4. Lo que hay que tener en cuenta en la sala de recepción es que después de organizar la posición de los asientos en la sala de recepción o sala de conferencias, generalmente debe sentarse en la silla más cercana a la puerta (si hay una combinación). de una silla con reposabrazos y un sofá, deberías Sentarte en el sofá). Las pertenencias personales deben colocarse detrás de su espalda, al lado de su silla o en su regazo. No se puede poner nada sobre la mesa.
5. Después de que el entrevistador ingresa a la sala de entrevistas, el entrevistador debe levantarse cortésmente para saludar y luego sentarse después de que el entrevistador esté sentado.
6. Cómo entrar a la sala de entrevistas Al entrar a la sala de entrevistas, toque la puerta 2 o 3 veces después de escuchar "por favor", responda "disculpe" antes de entrar a la sala. Después de entrar a la casa, date la vuelta y cierra la puerta suavemente.
7. La entrevista comienza: "Mi nombre es Zhang San, por favor cuídame" y di mi nombre. Cuando escuche "Por favor, tome asiento", siéntese y coloque sus pertenencias al lado de la silla.
8. Actitud durante la entrevista Durante la entrevista, siéntate en una silla con la espalda recta. Coloque las manos sobre los muslos o cierre los puños suavemente cerca de las piernas. Al leer material, asegúrese de mantener esta postura excepto para los movimientos necesarios. Cuando la conversación es muy especulativa, puedes utilizar algunos gestos para explicar adecuadamente.
9. Al responder una pregunta, mirar a la otra persona a los ojos. Cuando alguien te haga una pregunta, míralo a los ojos y responde con claridad. Está bien decir honestamente "No sé" cuando no puedes responder.
10. Después de la entrevista, retroceda y siéntese en la silla y diga: "Gracias". Luego llévese sus cosas si la puerta está cerrada, gire hacia la habitación antes de salir, gire. alrededor y asiente suavemente para salir de la sala de entrevistas, asegúrese de que la puerta esté cerrada.
11. Después de la entrevista, no puede hacer llamadas telefónicas en el pasillo ni en otros lugares, y no puede salir. edificio de oficinas con indiferencia al devolver la tarjeta de identificación del huésped a la recepcionista. Asienta y diga "gracias". Preste atención a algunos detalles.
1. situación, ámbito de negocio y cultura corporativa
2. Llegar al lugar de la entrevista 10 minutos antes de la hora prevista. Si no puedes llegar a tiempo, debes informar con antelación.
3. Antes de entrar, asegúrate de vestirte pulcramente y de que tu chaqueta esté abotonada. Comprueba si tienes los zapatos manchados, si tienes el pelo desordenado, etc. Si tienes que ir al baño, mírate en el espejo y vístete bien. /p>
4. Como sentido común, apague su teléfono móvil durante la entrevista. p>5. Cuando comience la entrevista, dígale a la otra persona su nombre: "Mi nombre es Zhang San, por favor camine lentamente. " Cuando escuche "Por favor, siéntese", siéntese y coloque sus pertenencias al lado de la silla.
6. Siéntese en una silla con la espalda recta. Coloque las manos sobre los muslos o cierre los puños ligeramente. cerca de tus piernas o sobre la mesa. Asegúrate de mantener esta postura excepto para los movimientos necesarios.
Potencial. Puedes utilizar algunos gestos para explicar adecuadamente.
7. alrededor, siéntese derecho, no cruce las piernas, inclínese ligeramente hacia adelante (para demostrar que está escuchando con atención e interés) y no utilice las manos mientras sostiene la mesa. >8. Mirar a los ojos de la otra persona al responder preguntas.
Cuando alguien te haga una pregunta, míralo a los ojos y responde con claridad. Cuando no pueda responder, diga "No sé" con franqueza.
9. Después de la entrevista, párate junto a la silla y di: "Gracias. Luego toma tus cosas. Si cierras la puerta, gira hacia la habitación y asiente antes de salir". >
Date la vuelta y sal de la sala de entrevistas con cuidado, asegurándote de que la puerta esté cerrada.
10 No hagas llamadas telefónicas en el pasillo u otros lugares después de la entrevista. > He buscado mucho en línea, desde vestirse hasta controlar el tiempo y miles de preguntas específicas, aquí enfatizamos la verdad. Las habilidades para entrevistas de libros de texto equivalen a ninguna habilidad, lo veas o no, la memorización es peor que la imitación. /p>
Las entrevistas son esencialmente batallas psicológicas entre personas. Aquellos con altas habilidades pueden no tener éxito y aquellos con habilidades profesionales deficientes pueden no tener éxito. La mayor parte de esto se debe a factores personales del entrevistador, por lo que la entrevista es extremadamente. Accidental. El factor más importante a superar primero es lograr que la persona te entreviste.
Mi primer trabajo en la entrevista es deshacerme del entrevistador. Depende de ti atraparlo.
Hablemos primero de la entrevista de personal y no prestemos atención al departamento de personal. En todo el proceso de contratación de nuevas personas, el papel del departamento de personal es extremadamente limitado. Este es solo un proceso de entrevista a su departamento. Deshazte de la persona a cargo y no dediques demasiado tiempo a asuntos de personal. Por ejemplo, es una pérdida de tiempo realizar entrevistas, presentaciones de experiencias o incluso discusiones o discusiones profesionales con los especialistas del departamento de recursos humanos que están buscando. La mayoría de las personas que te llaman son nuevas en el departamento de recursos humanos. La chica de la clase de reclutamiento, incluso la pasante, te pide que cuentes tu experiencia laboral o la descripción de tu trabajo en clase. No entenderá el contenido real de su trabajo, y si habla con una chica aficionada, si ella le propone hablar en inglés o le pide que se presente en un idioma extranjero, debe estar seguro de que acaba de graduarse de una especialidad en idiomas extranjeros. No está interesado en tu idioma extranjero profesional. Definitivamente no sabes mucho al respecto, por lo que debes tratar de evitar este tipo de comunicación en inglés. En su lugar, puedes negarte directa o cortésmente. Puedes responderle de forma larga o corta. Se puede esperar que una joven como la del departamento de recursos humanos solo haya estado trabajando en un puesto de bajo nivel durante dos o tres años. y el salario de alguien con su currículum será de 810.000 o más. Ella pensará que no has trabajado mucho más que ella, pero como candidato, ella puede despreciarte fácilmente, así que trata de evitar hablar con el gerente de recursos humanos. especialmente después de la entrevista con el jefe de departamento, de lo contrario, su salario mínimo se reducirá nuevamente. Lo que debe hacer con la chica de recursos humanos y el gerente de recursos humanos es averiguar qué tipo de persona es su supervisor de entrevista, como el nivel general y el cargo. , y quién es el responsable del trabajo. A quién reportar, preferencias personales, género. Lo mejor es preguntar dónde estuvo en la última empresa, cuánto tiempo lleva en este servicio, cuáles son sus calificaciones. cuál es su personalidad, e incluso su fecha de nacimiento, tipo de sangre y edad. De esta manera, podrás recopilar la mayor cantidad de información posible sobre los drogadictos. Descubrir algunas de las debilidades de la otra persona dentro de los primeros diez minutos de contacto ayudará a capturarlas. su corazón durante el resto de la entrevista y hacer que la entrevista sea un éxito. Todo el mundo tiene debilidades. Capte sus debilidades y conozca sus fortalezas. Porque alguien lanza un hechizo, ganas. Este es el gusto correcto, la profesionalidad viene en segundo lugar. Además, en cada industria cada uno tiene sus propias especialidades y los procesos también son diferentes. Cuantas más entrevistas realice entre bastidores de su carrera y más sepa, es posible que sus conocimientos profesionales no sean tan buenos como los suyos.
El segundo punto al que prestar atención durante la entrevista es prestar atención a la combinación de estrategia y táctica.
Para decirlo sin rodeos, míralo estratégicamente y no te tomes demasiado en serio ninguna oportunidad de entrevista, porque todo es una coincidencia. Hay muchísimas omisiones involuntarias en la selección de currículums y la selección de oportunidades de entrevista. Usted y la otra persona se han perdido demasiadas cosas sin darse cuenta, y las decisiones de cada uno son extremadamente accidentales. ¿Por qué tanta atención en este momento? El equilibrio de oportunidades es simétrico. Él tiene la oportunidad de elegirte y rechazarte, y tú también tienes la oportunidad de elegir más posiciones. Ambas partes deben estar en pie de igualdad, de lo contrario solo te preguntarán mucho sobre los resultados de la entrevista de manera discreta y te sentirás extraño si te aceptan. Al mismo tiempo, en marcado contraste, es necesario estar completamente preparado. Este llamado énfasis táctico debe estar en ganar cada entrevista, como si fuera una batalla que hay que ganar. Como negociar.
Tienes que alcanzar tus objetivos comerciales, pero no te preocupes demasiado por el resultado de esta negociación. Por lo tanto, debe proteger su precio y no darse por vencido fácilmente; de lo contrario, es mejor que se dé por vencido. En cuanto a los detalles, lo mejor es vestir ropa formal para la entrevista y llegar diez minutos antes. Incluso si llegas temprano y te quedas en la puerta, no llegues tarde. Por otro lado, si la otra parte llega tarde, usted tiene una ventaja razonable. El segundo es el control del tiempo de la entrevista. Preferimos hablar con extranjeros que con chinos. Todo el mundo entiende algunas verdades simples, pero si no se puede evitar, se debe utilizar la empatía china para influir en la otra parte. Por ejemplo, "¿Por qué abandonaste tu última empresa y nos elegiste?". Puedes decir directamente: "Porque eres cercano". a mi casa. "Esta razón no es descabellada, comparada con cualquier razón unilateral para favorecerte o querer obtener oportunidades de aprendizaje. Por supuesto, China continental es el lugar más especial del mundo y hay cosas especiales que todos entienden. Por ejemplo, el motivo de estar cerca de casa es muy comprensible. China es un país con altos precios de las materias primas. Nadie estaría en desacuerdo. Entonces, tu razón para quedarte cerca de casa es la más práctica.
El último punto de la entrevista es tratar a los diferentes entrevistadores de diferentes maneras conservadoras o agresivas. Por ejemplo, ante el jefe de tu futuro jefe, debes mostrar firmeza y honestidad, así como tu valor y contribución a los demás. Al enfrentarse a su supervisor directo, todo lo que tiene que decir es su capacidad de aprendizaje rápido e inteligente, buenas habilidades interpersonales y sólidos métodos y capacidad de ejecución en el trabajo. Recuerda, eres un líder armado y dices dónde disparar. No te gustan las peleas entre facciones e ideas porque eres una persona pragmática. Recuerda, no deslumbres demasiado, recuerda decir que dominas las artes y las ciencias, porque nadie confiará en un todoterreno como tú. Desde la antigüedad, China ha querido que personas honestas y honestas sirvan como sus subordinados durante su carrera oficial, y su primera opción no es de ninguna manera un hombre sabio. Al entrevistar a personas del mismo nivel, debes hablar sobre los problemas que encuentras en tu trabajo diario y decir que el trabajo no es fácil de hacer, para que puedan empatizar contigo. Cuando se trate de asuntos de personal, debe actuar como si acabara de negociar con su supervisor. La admiración mutua se ha convertido en colegas y compañeros de armas, dejando a todos boquiabiertos, y mucho menos una reducción salarial.
Después de una entrevista exitosa.
Después de una entrevista exitosa, lo que debemos hacer es no detener todo el trabajo que tenemos entre manos inmediatamente después de recibir una empresa dispuesta a contratarlo, ni detener todo el trabajo de los solicitantes de empleo, incluido el envío de currículums y prepararse para las entrevistas, organizar el tiempo de la entrevista y cambiar al estado de presentación de informes a la nueva unidad. Según mi definición, quiero trabajar hasta conseguir un puesto que me guste y con el que esté satisfecho en una nueva unidad, y luego me convertiré en un empleado permanente. Esta es una frase que resulta más satisfactoria a la hora de cambiar de trabajo o buscar trabajo.
1. Aclarar y comprender los objetivos de cada tarea y aclarar las expectativas del supervisor para el trabajo.
2. Confirmar que el resultado del trabajo personal cumple plenamente con los requisitos de calidad de los clientes internos y externos, y comprender y satisfacer activamente las necesidades y expectativas de los clientes.
3. Desarrollar un plan de acción vinculado a la estrategia organizacional, autorizar efectivamente el plan y realizar un seguimiento del progreso respecto del plan con altos estándares de desempeño.
La clave es hacer lo que debes hacer, hacerlo si tienes tu propia opinión, y no hacer todo: sólo hacer las cosas importantes y las urgentes, y nada más.
Categoriá las cosas y priorízalas.
1. Importante y urgente
2. No urgente pero no urgente
3. Importante pero no urgente
4. No es importante ni urgente.
1. Deja claras las expectativas del líder para el trabajo;
2. No dejes que el líder te ayude a resolver problemas (borrar automáticamente); ayudar al líder a resolver los problemas y tener el coraje de asumir la responsabilidad;
4. Confirmar los objetivos de la misión del líder al recibir la tarea.
5. Primero formule un plan de acción para la tarea y envíelo al líder para su discusión, luego modifique el plan y acuerde el tiempo estimado de finalización de cada proyecto.
6. No dejes que el líder pregunte sobre el progreso. Aprenda a informar el progreso del trabajo (es decir, el tiempo estimado de finalización) al líder en etapas, de modo que incluso si hay desviaciones, el líder le dará correcciones uniformes. Evite desviarse de las expectativas de liderazgo.
7. Una vez completada la tarea, se redactará y enviará automáticamente un informe resumido del trabajo en nombre del líder. Explique que esta tarea se completa bajo la guía del líder. Aprenda cómo lograr que los líderes se atribuyan el mérito.
Lo más importante de un nuevo trabajo es la "desvergüenza"
Experiencia laboral personal como referencia.
1. Haga más: si dedica 8 horas a negocios y otros asuntos, dedique 10 horas y 12 horas a familiarizarse con el proceso de trabajo, las responsabilidades de cada departamento y las especificaciones comerciales lo antes posible. No tengas miedo de hacer algo mal, pero tampoco lo hagas a ciegas.
2. Haz más preguntas: Si no estás seguro, pregunta a tus compañeros sobre una cosa o pregunta a más personas para obtener respuestas precisas.
3. Observa más: observa cómo hacen las cosas los demás, quién lo hace mejor, qué hacen bien, qué hacen mejor que ellos mismos, ¡y aprende de ellos!
4. Comunicarse más: participar activamente en las actividades del departamento. Sólo así podrás entrar al círculo.
5. Vístete elegantemente para ir a trabajar todos los días.
6. No seas irracional y aprende a ser humilde.
7. Aprende a escuchar las opiniones de los demás, incluso si son críticas. Muchas veces también ayudan las críticas (claro que no esas críticas maliciosas). La clave es aceptar y mejorar correctamente lo que se critica. Riéndose de la clase equivocada, no se lo tome demasiado en serio, hablemos del bien y del mal.
8. Primero aprende a ayudar a los demás sin pedir nada a cambio.
Relación con el líder
1. Sea más "adulado": no evite al supervisor, simplemente reúnase y salúdelo. Tal vez sea solo para saludar al jefe después de salir del trabajo. También deberá consultar sobre algunos asuntos comerciales según corresponda. A muchos ejecutivos les gustan los recién llegados que están ansiosos por aprender. ¿Qué sensación de "ser profesor" prefieres? satisfacerlo.
2. Es necesario aclarar las expectativas de los requisitos laborales del líder, es decir, en qué medida las cosas son lo que el líder espera. No, pensaste que todo había terminado cuando terminaste.
3. Al aceptar una tarea, se debe aprender a realizar retornos periódicos (feedback) para que los líderes puedan captar el avance de los hechos en tiempo real. Podrás realizar un corto viaje de regreso en habitaciones turísticas, restaurantes, etc.
4. Cuando el problema no se puede abordar y es necesario tomar una decisión. Primero deberíamos plantear varias opciones (cada una con sus propias ventajas y desventajas) y dejar que los líderes decidan. No crees problemas a tus líderes.
5. "Haz lo que quieras": Conoce más sobre las aficiones del líder para que podamos tener los mismos temas.
6. Aprenda a soportar las dificultades de manera adecuada frente a los líderes y aprenda a trabajar horas extras de manera adecuada. Ayude a los líderes a resistir la responsabilidad cuando sea necesario.
7. Responder rápidamente a los asuntos de liderazgo. Puede ser presentar un plan, etc. Tratarlo como una primera prioridad.
8. De esta manera, puede ingresar al núcleo en más vecindarios (un departamento es un círculo grande y el líder está rodeado por un círculo pequeño del círculo central. La mayoría de los recursos se comparten en este círculo). , como aumentos salariales, una buena oportunidad de capacitación. No te quedes en el círculo grande y mires al círculo pequeño beber sopa, entrar y comer carne)