¿Cómo modifica la unidad la base de seguridad social de los empleados?

1. Cómo cambiar la base de seguridad social de los empleados

La empresa no puede ajustar la base de seguridad social de los empleados a voluntad.

1. La base del seguro social, denominada base del seguro social, se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados en un año de seguridad social. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior.

2. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.

3. De febrero a mayo de cada año, las unidades aseguradas deben informar al centro municipal de gestión de recaudación de primas del seguro social o a la agencia distrital de seguro social (en adelante, la agencia de seguro social) donde se gestiona el registro del seguro. Declarar la base de pago del seguro social para el siguiente ejercicio contable. La base de pago declarada por la unidad asegurada deberá ser firmada por el empleado asegurado o confirmada públicamente.

4. Si la unidad pagadora no declara de conformidad con la normativa, la entidad de seguridad social podrá determinar temporalmente el pago sobre la base del 110% de su base de pago mensual. La base de pago es una base de cálculo importante para que los asegurados disfruten de las prestaciones del seguro social.

5. Ocultar, declarar insuficientemente o declarar insuficientemente la base de pago por parte de las unidades aseguradas y de los asegurados reducirá directamente el disfrute de las prestaciones del seguro social por parte de los asegurados. La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina sobre la base del promedio mensual de los salarios anuales de los empleados durante el año anterior. Una vez determinada, no cambiará en el plazo de un año.

Cómo cambiar la base de seguridad social del empleado

2. Consulta de base de seguridad social

La Seguridad Social revisará la base de seguridad social en un momento fijo en marzo o Julio de cada año y publica la última cardinalidad mínima y máxima. En general, las empresas ayudan a los empleados a pagar cotizaciones mínimas a la seguridad social. Por supuesto, algunas empresas pagarán la seguridad social de sus empleados en función del salario medio del año anterior. Puede verificar el número de base de seguridad social más reciente con la Oficina de Seguridad Social local según la última hora de publicación.

3. ¿Cómo calcular la base del seguro social?

La base del seguro social, denominada base del seguro social, se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados en un año de seguridad social. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.

Los empleados individuales utilizan el promedio mensual de sus ingresos salariales totales del año anterior como base de pago mensual para este año. Entre ellos: los nuevos empleados de la unidad utilizan los ingresos salariales de término completo en el mes en que. el empleado ingresa a la empresa como base de pago asegurado. La base de pago mensual de la unidad será la suma de las bases de pago mensual de todos los empleados asegurados de la unidad;

El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por los empleados en todo el año calendario desde junio 65,438 + 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora, salarios a destajo. , bonificaciones y asignaciones Subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales.

En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

(1) La unidad retiene y paga directamente de salario del empleado Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales están incluidos en la base de pago.

(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc., pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.

(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones por facturación o desempeño operativo.

(5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 86 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le aplicará una multa por pago atrasado del 0,05. % se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento.

Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor de una vez ni mayor de tres; veces el monto adeudado.