Cosas a tener en cuenta en el arbitraje y la mediación laboral

Cosas a tener en cuenta en la carta de mediación de arbitraje laboral Si ocurre una disputa en el trabajo, generalmente será resuelta por el tribunal de arbitraje. Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral, y la institución de arbitraje primero mediará y resolverá el asunto mediante comunicación. Echemos un vistazo a los aspectos a tener en cuenta sobre el arbitraje y la mediación laboral.

Notas sobre la Carta de Mediación Arbitral Laboral 1 1. Materiales necesarios para solicitar el arbitraje laboral.

1. El reclamante deberá cumplimentar de forma veraz y precisa el formulario de reclamación por triplicado, dos de los cuales deberán ser presentados al comité de arbitraje por el propio reclamante o su agente autorizado, y uno deberá conservarlo el reclamante. ;

2. Prueba de Identidad Si el denunciante es empleado, presentar original y copia de su certificado de identidad; si el denunciante es empleador, presentar copia de la licencia comercial del empleador, certificado de identidad de; representante legal del empleador, y certificado de identidad del apoderado, poder, etc.

3. Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, tales como contratos laborales (contratos o convenios de trabajo), avisos de rescisión o terminación de contratos, nóminas (comprobantes), sociales. certificados de pago de seguros y otros materiales, y Copias

4. Cuando el demandante solicita un arbitraje laboral, el comité de arbitraje exige que el demandante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado con base en el necesidades de presentación y revisión del caso, y el denunciante debe presentarlas.

Si el demandado es empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, residencia y lugar de negocio, etc.); , deberá presentar su residencia permanente, dirección actual y número de contacto.

En segundo lugar, determine el alcance del conflicto laboral.

Determine si el conflicto es laboral y si puede resolverse directamente mediante un litigio civil. No todos los que trabajan en la unidad tienen un conflicto laboral. relación laboral. Por lo tanto, antes de que una persona presente una queja, debe entender claramente si la naturaleza de la relación entre usted y el empleador es una relación laboral, una relación de servicio u otras relaciones civiles.

1. Las relaciones laborales y las relaciones laborales de hecho son relaciones laborales legales y están protegidas por la ley.

La carga de probar la existencia de una relación laboral recae en el trabajador. Para que los empleados estén protegidos legalmente, primero deben demostrar la existencia de dicha relación. Si el empleado no puede probar esto, podría perder el caso.

La prueba que presenta el empleado para acreditar la existencia de una relación laboral jurídica con el investigado es el contrato de trabajo, que es la prueba más eficaz. En ausencia de contrato laboral, nóminas, registros bancarios de nóminas, solicitudes de licencia, órdenes de traspaso, certificados de trabajo, ropa de trabajo, etc. puede usarse como evidencia. Adquiera el hábito de incluir estas cosas en su vida laboral diaria.

2. Las relaciones laborales no están protegidas por la legislación laboral y se debe presentar una demanda civil por separado. La diferencia entre relaciones laborales y relaciones industriales es un problema difícil para personas sin experiencia jurídica. Cuando ocurre una disputa, se puede determinar consultando a un abogado o preguntando al departamento de arbitraje laboral si se ha abierto un caso.

Si se determina que las dos partes tienen una relación laboral en lugar de una relación laboral, deben presentar de inmediato una demanda ante el Tribunal Popular para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Si existe una relación laboral de exportación o de importación, primero se debe distinguir cuál es la relación laboral servicio y cuál es la relación laboral. Las relaciones laborales no deben confundirse con relaciones laborales. De lo contrario será en vano. (3) Si su unidad le entrega un recibo de sueldo, puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular para ahorrar tiempo.

Si la unidad le entrega un recibo de sueldo, puede presentar directamente una demanda ante el Tribunal Popular y pedirle a la unidad que pague el dinero. Aunque el departamento administrativo de trabajo y seguridad social considera que se trata de un conflicto laboral, según la interpretación judicial del Tribunal Supremo Popular, aún se puede presentar una demanda directamente si el plazo de prescripción ha prescrito, ganar la demanda no es un. problema.

Se puede observar que cuando ocurre un conflicto laboral, el primer paso para que los trabajadores soliciten arbitraje es comprender la naturaleza de la relación con la unidad y recopilar y dominar plenamente todo tipo de pruebas que sean beneficiosas. a ellos. Sólo comprendiendo este punto podremos determinar los canales de alivio, evitar errores al comienzo del arbitraje y sentar una base sólida para el siguiente paso de trabajo.

Tres. Plazo para solicitar el arbitraje laboral

Solicitar el arbitraje ante la comisión de arbitraje de conflictos laborales competente dentro del plazo legal. Después de que ocurre una disputa laboral, el empleado debe presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje dentro de los 60 días a partir de la fecha de la disputa.

Aunque esta disposición no es razonable, el demandante aún debe cumplir con los requisitos de esta disposición hasta que se revise la ley laboral. Si supera los 60 días, se perderán los derechos físicos. En este caso, incluso si entra en litigio, no contará con el apoyo del tribunal.

Cuatro.

El objeto del recurso en el arbitraje laboral

Determinación del objeto del recurso Al solicitar un arbitraje laboral, la determinación del objeto del recurso incluye dos aspectos: uno es el objeto del recurso, y el el otro es el sujeto del demandado.

Si el denunciante es un empleado, asegúrese de utilizar su propio nombre en su documento de identidad. Cuando el nombre en el contrato laboral no coincide con el nombre en la tarjeta de identificación, debe ir a la oficina de seguridad pública para emitir un certificado que demuestre que los dos nombres son la misma persona antes de solicitar el arbitraje, y luego solicitar el arbitraje utilizando el nombre que figura en el documento de identidad.

De lo contrario, es posible que la agencia de arbitraje no acepte el caso o que no pueda solicitar la ejecución incluso si se gana el caso.

Si la unidad es la denunciante, asegúrese de utilizar su nombre completo. El nombre correspondiente debe concordar con el sello oficial y la presentación ante las autoridades industriales y comerciales. También cabe señalar que no importa quién sea el denunciante, el demandado debe ser la otra parte con la que tiene una relación laboral.

5. Determinar correctamente la solicitud de recurso

A la hora de solicitar un arbitraje laboral, existen muchos problemas en cómo determinar la solicitud de recurso. No todos los conflictos caen dentro del ámbito del arbitraje laboral, y no todas las solicitudes de arbitraje deben ser respaldadas por el comité de arbitraje de conflictos laborales.

Por ejemplo, la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales no aceptará disputas sobre fondos de previsión de vivienda; actualmente, la Institución de Arbitraje Laboral de Beijing no aceptará disputas sobre seguros sociales. Entonces, el reclamante debe ser consciente de estas circunstancias al momento de determinar la solicitud de arbitraje.

Pero en lo que respecta a las disputas sobre seguros sociales, si la demanda se presenta directamente sin plantear la cuestión durante el arbitraje, el tribunal no la aceptará.

Notas sobre la Carta de Mediación Arbitral Laboral 2 1. Proceso de Arbitraje Laboral:

1. Materiales que se deben presentar al solicitar un arbitraje laboral:

Al solicitar un arbitraje laboral arbitraje, las partes deberán presentar dos copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad, 2 copias del listado de pruebas y pruebas, y 1 copia de la información del registro industrial y comercial de la empresa.

2. Aceptación del arbitraje:

El comité de arbitraje deberá resolver sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar la solicitud, entregará copia de la solicitud de arbitraje laboral al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.

3. Audiencia:

El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, la solicitud será desestimada y el demandado podrá fallar en rebeldía.

4. Arbitraje y mediación:

Si las dos partes llegan a un acuerdo de mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación. La mayoría de los casos que represento remotamente se resuelven en la etapa de arbitraje laboral. Por supuesto, la mediación general requiere algunas concesiones en términos de monto. De esta manera podrás obtener tu dinero más rápido y reducir el riesgo y la inversión de tiempo.

5. Laudo arbitral:

Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante la mediación. Luego, el comité de arbitraje emitirá un laudo para ambas partes dentro de un período de tiempo después de la audiencia. Dentro de los 15 días siguientes a la recepción del laudo, ambas partes podrán presentar una demanda ante los tribunales. Si no se interpone demanda, el fallo entrará en vigor.

6.

Si la otra parte no cumple con el laudo arbitral laboral o la carta de mediación, la parte interesada puede solicitar la ejecución al tribunal de ejecución del tribunal. Los gastos de ejecución correrán a cargo del sujeto de ejecución. Durante el período de ejecución, el interés se calcula en función de la tasa de interés del préstamo. La información que se esté ejecutando también se cargará en Internet, lo que tendrá un impacto adverso en la persona que se está ejecutando. ¿No estaba Wang Sicong también en la lista de verdugos y restringido al consumo elevado?

2. La “Solicitud de Arbitraje Laboral” incluye el siguiente contenido:

1. El nombre, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, número de cédula, domicilio y número de teléfono.

2. El nombre, domicilio, denominación y cargo del representante legal del empleador.

3. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda.

4. Pruebas y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos (se puede escribir una lista de pruebas por separado).

5. En la esquina inferior derecha, el nombre y la fecha del solicitante.

3. ¿Necesito contratar un abogado para solicitar un arbitraje laboral?

Solicitar un arbitraje laboral es un pleito laboral. Los casos simples, como simplemente pedir un salario, los puede resolver usted mismo. Anote los asuntos de la solicitud: solicitar una resolución que obligue al demandado a pagar más de un yuan. En la audiencia, basta con seguir los requisitos del árbitro en función de las circunstancias reales.

Para algunos casos complejos, se recomienda que sea representado por un abogado especializado en casos laborales.

Debido a que las leyes y regulaciones relacionadas con los casos laborales son relativamente complejas, si usted no es un abogado que maneja casos laborales con frecuencia, es posible que no sepa tanto como sabe. No vale la pena gastar altos honorarios legales.

También puedes optar por servicios de agencia remota, que son más profesionales y económicos. También puede evitar pérdidas irreparables causadas por la salvaguardia ciega de los derechos.

Notas sobre Arbitraje y Mediación Laboral 3 1. Materiales necesarios para la Solicitud de arbitraje laboral

1.

La solicitud deberá presentarse por triplicado, dos copias se presentarán al comité arbitral y una copia quedará en poder del solicitante. Cuando el demandado sea la misma parte, la solicitud se hará por cuadruplicado, se presentarán tres copias al comité arbitral y una copia quedará en poder del solicitante.

La solicitud debe estar escrita con bolígrafo o bolígrafo de firma azul-negro o negro, y la fecha de la solicitud debe estar firmada por el solicitante. La solicitud deberá expresar el nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del trabajador.

Número de contacto, el nombre y dirección del empleador, el nombre, cargo y teléfono del representante legal o responsable y demás información básica sobre las partes, así como aclarar la solicitud específica de solicitud y los hechos y motivos en que se basa la solicitud.

2. Prueba de identidad.

Si el solicitante es trabajador deberá traer su certificado de identidad y presentar copia, en papel A4 si existe apoderado, poder, certificado de identidad del apoderado. , etc. también deben presentarse. Si el solicitante es un empleador, deberá traer copia de la licencia comercial del empleador y presentar la copia, hoja A4 y el certificado de identidad del representante legal del empleador, poder, certificado de identidad del agente autorizado, etc.

3. Certificado de relación laboral.

Tales como contrato de trabajo, comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y sus correspondientes copias, papel A4,

4. Prueba de identidad del declarante.

Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe intentar presentar a ellos.

Si el declarante es un empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial, incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia, copia de cédula de identidad, domicilio social, etc. Si el encuestado es un trabajador, deberá presentar su dirección de residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto.

5. Confirmación de la dirección de entrega.

Al enviar una solicitud, el solicitante debe completar una confirmación de la dirección de entrega e indicar la dirección detallada, el código postal y el número de contacto de los documentos de arbitraje recibidos.

2. ¿Qué es el arbitraje laboral?

El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

En mi país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha del conflicto laboral.

Salvo que exista fuerza mayor u otras razones legítimas para las partes, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo establecido por la ley.

En resumen, los materiales que el tribunal arbitral debe preparar para resolver conflictos laborales incluyen una solicitud, prueba de identidad, prueba de relación laboral, prueba de identidad del demandado y confirmación de dirección de servicio, todos de los cuales son indispensables.