Disposiciones sobre el pago de salarios a tiempo parcial en la Ley del Trabajo

1. Cuando se devengan los salarios,

Débito: gastos administrativos - salarios, crédito: compensación a los empleados a pagar.

2. Al pagar,

Débito: salarios de los empleados a pagar, crédito: efectivo o depósitos bancarios, los salarios financieros a tiempo parcial se calculan y registran de acuerdo con el método normal de contratación de empleados. . Los contadores a tiempo parcial en realidad contratan empleados cuyos salarios están determinados por la carga de trabajo, por lo que sus salarios pueden acumularse y registrarse como empleados normales.

En términos tributarios, dado que la empresa no puede conocer la situación salarial del empleado en otros lugares, la empresa solo calcula el monto del salario al retener el impuesto sobre la renta. Cuando los ingresos mensuales no superan los 3.500 yuanes, no se requiere retención de impuestos. Al mismo tiempo, la ley tributaria estipula que aquellos que tienen ingresos de dos o más lugares deben informar ellos mismos a la oficina de impuestos, en lugar de que la empresa retenga y pague impuestos sobre todos sus ingresos. Uno o más empleadores celebran un contrato laboral; sin embargo, un contrato laboral posterior no afectará el cumplimiento de un contrato laboral celebrado anteriormente;

El empleo a tiempo parcial se refiere a empleados que desempeñan más de una ocupación o puesto al mismo tiempo. Las leyes de varios países generalmente no prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero en algunos casos, las empresas y unidades no aprueban particularmente que sus empleados trabajen a tiempo parcial. El hecho de que un empleado individual trabaje a tiempo parcial depende de diversas circunstancias.

De acuerdo con las regulaciones laborales pertinentes de mi país, las unidades de investigación científica, enseñanza, producción médica, industrial y agrícola y otras unidades pueden contratar temporalmente personal científico y tecnológico de nivel medio y superior como consultores o realizar tareas a tiempo parcial como como charlas, charlas, investigaciones científicas y diseño basado en las necesidades laborales. A los trabajadores a tiempo parcial se les paga en función de su carga de trabajo y desempeño. Además, hay algunos trabajos a tiempo parcial en China que son gratuitos. Por ejemplo, el personal científico y técnico también ocupa puestos de liderazgo en grupos académicos.

Base jurídica

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 68: El concepto de empleo a tiempo parcial El empleo a tiempo parcial se refiere al trabajo por horas empleo de trabajadores El empleo remunerado es una forma de empleo en la que el promedio de horas de trabajo diarias de un mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las veinticuatro horas.

Artículo 71 Terminación del empleo a tiempo parcial Una parte que emplea empleados a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.

Artículo 72 Remuneración laboral de los empleados a tiempo parcial El estándar de remuneración por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular donde se encuentra el empleador.

El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.