El contrato laboral no se renovará cuando expire, pero la seguridad social continuará.

Análisis jurídico: Si el empleador no renueva el contrato cuando éste vence, deberá notificarlo al trabajador 15 días antes de su vencimiento. Si el empleador no renueva el contrato después de su vencimiento pero continúa trabajando, el contrato se considerará renovado automáticamente sin plazo fijo. Si usted renuncia personalmente, la empresa no tendrá que pagar ninguna compensación. Una vez rescindido el contrato laboral, la empresa debería dejar de pagarte la seguridad social. Si la empresa continúa pagando la indemnización, será la pérdida provocada por los errores laborales de la empresa. Puede negociar con la empresa la proporción del sobrepago de la seguridad social.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

上篇: ¿Cuál es la diferencia entre una cámara SLR y una cámara digital? 下篇: ¿Cuánto cuesta viajar de Nankín a Santorini, Grecia?