¿Puede un empleador despedir a sus empleados por no pagar las prestaciones de la seguridad social?

Análisis legal: No, primero debe acudir a la Oficina de la Seguridad Social y al banco para compensar las tarifas impagas; de lo contrario, se seguirán acumulando tarifas por pagos atrasados. Una vez que se reanuda el pago normal, la seguridad social puede reducirse o eximirse. Según las leyes y reglamentos pertinentes, el hecho de que una empresa no pague el seguro social no es una situación que prohíba los despidos. Por lo tanto, los empleados que no paguen el seguro social pueden ser despedidos, pero los empleados pueden exigir al empleador que pague los atrasos del seguro social. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% sobre un día. desde la fecha del incumplimiento, si el empleador no paga dentro del plazo, las autoridades pertinentes impondrán una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado;

Base jurídica: El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días siguientes. Por adelantado, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, el empleador podrá presentar el plan de despido al departamento de administración laboral: (1) La reorganización se puede llevar a cabo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; ocurren dificultades en la producción y operación; (3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en; las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su ejecución. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.

Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pagar dentro de un plazo o completar el monto, y se ordenará al empleador que recupere el monto dentro de un plazo a partir de la fecha del pago, se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5% diariamente si; Si el pago no se realiza dentro del plazo previsto, los departamentos administrativos correspondientes impondrán una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.

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