La legislación laboral estipula cuándo contratar la seguridad social.

Análisis jurídico: No existe una disposición clara en la Ley del Trabajo, pero en términos del espíritu legislativo de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando un empleado y el empleador forman una relación laboral de facto, el empleador comprará la seguridad social para el empleado. La seguridad social para los empleados debe adquirirse a más tardar en el plazo de un mes después del establecimiento de relaciones laborales de facto. Según otras leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores deben inscribir a sus empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.

Base jurídica: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos del seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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