¿Qué debo hacer con mi seguridad social después del segundo juicio del conflicto laboral?

1. ¿Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”? Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y empleados dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2 ) Controversias derivadas de la celebración y ejecución de contratos de trabajo, controversias derivadas de cambios, rescisiones y terminaciones de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descansos y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, gastos económicos compensación o indemnización;

(VI) ) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

1. Los conflictos derivados del seguro social se refieren a que el empleado no puede disfrutar de los beneficios del seguro social porque no se ha registrado ante el empleador para recibir el seguro social. El empleador debe pagar una compensación económica por la terminación del trabajo. contrato, que es un conflicto laboral. El conflicto será aceptado por el Tribunal Popular;

2 En el caso de "pago insuficiente" o "falta de pago a tiempo" las primas de seguro, el empleador se ha registrado. seguro social o ha pagado pero no ha cumplido en su totalidad con el pago Requerido. En este caso, una vez que el empleador se ha registrado en el seguro social, significa que los trabajadores pueden disfrutar de los beneficios esperados del seguro social en el sentido legal y no infringirán los derechos e intereses de los trabajadores. El sujeto derecho de corregir o sancionar a los empleadores por violar las normas de pago sólo pueden ser los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social o las autoridades fiscales. Por lo tanto, los trabajadores pueden rescindir el contrato, lo cual no es un conflicto laboral, ni está dentro del ámbito de los arbitrajes y tribunales laborales.

2. Artículo 26 del "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" Si la unidad de pago se niega a pagar las primas del seguro social y los pagos atrasados, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o el La autoridad fiscal solicitará al Tribunal Popular la recaudación obligatoria de conformidad con la ley.

1. Se ha completado el registro del seguro social, pero la prima del seguro no se ha pagado en su totalidad y a tiempo.

2. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social o el departamento de impuestos; La autoridad solicitará al tribunal popular el cobro obligatorio de conformidad con la ley.