Hace diez años, pagué la seguridad social durante tres meses. ¿Todavía se puede utilizar?

Análisis legal: Puede continuar pagando primas con la tarjeta de seguro social original. Sin embargo, la tarjeta de seguro social original debe estar emitida en la misma ciudad. La modalidad de pago de la seguridad social se acumula en los primeros 10 años, con intervalos permitidos, y debe pagarse de forma continua durante los siguientes 5 años sin interrupción. Una vez interrumpido, se volverá a calcular el tiempo (referido a los últimos cinco años). Después de pagar de esta manera durante 15 años, podrá recibir la pensión en la zona de pago después de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que no es necesario cerrar la cuenta. Si desea cancelar su cuenta, puede ir a su unidad original para emitir un certificado. Si la empresa quiebra, puede emitir un certificado de quiebra al departamento industrial y comercial y cancelar la cuenta.

Base legal: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de fondos para los fondos de seguro social según los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 4 de la Ley de Seguro Social de la República Popular de China Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular de China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pago y registros de derechos personales y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultas sobre seguro social y otros servicios relacionados.

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta ley y deberán cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

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