¿Cómo realizar asientos contables para la emisión de salarios?

En el proceso de producción y operación, las empresas pagan salarios a los empleados todos los meses, que generalmente se calculan a través de la cuenta "Salario a pagar de los empleados". Entonces, ¿cómo se deben realizar los asientos contables para el pago de los salarios? ?

Asientos contables para pago de salarios

1. Al devengar,

Debito: costo de producción (trabajadores de producción)

Gastos de fabricación ( Personal de dirección de taller)

Gastos administrativos (personal administrativo)

Gastos de ventas (personal comercial)

Construcción en curso (personal de infraestructura)

Gasto en I+D: gasto capitalizado/gasto de gastos (personal de I+D)

Crédito: compensación a los empleados pagadera: salario

2. Cuando se desembolsa,

Débito: salarios de los empleados. a pagar

Crédito: depósitos bancarios

Los salarios de los empleados se refieren a diversas formas de remuneración otorgadas por las empresas por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de los contratos laborales. Incluyen principalmente: salario a corto plazo, prestaciones por despido, prestaciones post-empleo y otros beneficios a los empleados a largo plazo.

¿Qué se debe pagar a los empleados?

La compensación a los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por una empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Es uno de los elementos de responsabilidad en materia de contabilidad corporativa.

1. Esta cuenta contabiliza los diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de conformidad con las normas pertinentes.

2. Esta materia se basa en "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "primas de seguro social", "fondos de previsión para la vivienda", "fondos de educación de los empleados", "beneficios de los empleados",

Beneficios no monetarios

, “fondos sindicales”, “indemnizaciones por terminación de relaciones laborales de los empleados”,

Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados

Llevar a cabo una contabilidad detallada de los elementos de remuneración de los empleados a pagar.

Proporción de acumulación de beneficios a los empleados pagaderos

1 Prima de seguro médico: 10 % (nota: la proporción de pago varía de un lugar a otro, como Shanghai: 12 %) p>

2. Prima del seguro de pensiones: 12% (nota: la tasa de pago varía de un lugar a otro, por ejemplo, Shanghai es: 22%)

3. (nota: la tasa de pago varía de un lugar a otro) La tasa de pago es diferente, por ejemplo, en Shanghai: 2%)

4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: 1% (nota: la tasa de pago) es diferente en varios lugares, por ejemplo en Shanghai: 0,5%)

5. Seguro de maternidad: ver seguro de accidentes laborales

6. (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 7%)

7. Fondos sindicales: 2%

8. Fondos para la educación de los empleados: 2,5%