¿No le pagó el empleador la seguridad social al cliente en el trabajo? ¿El cliente la pagó como trabajo a tiempo parcial?

Según el espíritu del Documento N° 132 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, las personas que cotizan o tienen un empleo flexible no pueden aumentar el período de pago mediante pagos atrasados.

La unidad no paga seguridad social a sus empleados de las siguientes formas:

1. Negociar o negociar con la unidad. Si la unidad de trabajo no proporciona seguro social a los empleados, los empleados pueden informar al sindicato de la unidad y pedirle que se presente para negociar con la dirección de la unidad; si no existe una organización sindical, los representantes de los empleados pueden negociar y comunicarse directamente con la dirección de la unidad; la alta dirección de la empresa;

2. Iniciar un arbitraje laboral. Si el asunto no se puede resolver mediante negociación con la empresa, se puede presentar al departamento de arbitraje laboral local para su arbitraje;

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje o su empleador se niega a implementar la decisión del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local de conformidad con la ley.

La unidad debe proporcionar la siguiente información para que los empleados paguen la seguridad social:

1 Complete el "Formulario de declaración de pagos atrasados ​​del personal del seguro social" por duplicado y sellelo con el sello oficial;

2. El contrato laboral del empleado original y copia con sello oficial durante el período vencido;

3. La hoja de salario del empleado original y copia con sello oficial durante el período de vencimiento. período vencido;

4. Incluyendo vencidos El comprobante contable original del pago de salario durante el período (encuadernado en un libro).

En resumen, siempre que la unidad y sus empleados hayan establecido una relación laboral, deben firmar un contrato laboral y contratar un seguro social para sus empleados. Los empleados de una empresa no son autónomos y la seguridad social personal debe correr a cargo de la empresa.

Base jurídica:

Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no se registra en el seguro social, el el departamento administrativo del seguro social le ordenará que lo haga dentro de un plazo. Si la corrección no se realiza dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas. , y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 86

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y el empleador deberá ordenarle que pague las primas del seguro social dentro de un plazo o que recupere el monto a partir de la fecha del incumplimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago es. no realizada dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez ni mayor a tres veces el monto adeudado.