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La política de jubilación de Huawei

Análisis legal: Si tiene más de 45 años, ha trabajado en Huawei durante más de 8 años consecutivos y tiene una calificación B o superior en la evaluación anual, puede pasar por los trámites de jubilación después de solicitar la aprobación de la empresa. La llamada jubilación de Huawei significa retener una parte de las acciones restringidas virtuales de Huawei y recibir dividendos de la empresa cada año. No se le permite seguir trabajando después de la jubilación. Si continúa trabajando después de la jubilación, la empresa descubrirá que las acciones restringidas virtuales serán recompradas por la empresa. En cuanto a seguridad social, etc. , sólo puedes pagarlo tú mismo.

Base legal: Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, agencias estatales y organizaciones populares que cumplan con uno de los Se jubilarán en las siguientes condiciones: (1) ) El hombre tiene más de sesenta años, la mujer tiene más de cincuenta y ha trabajado continuamente durante diez años. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén discapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral han perdido por completo su capacidad para trabajar.

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