¿Cuáles son los detalles del plan de evaluación del desempeño para cada puesto en la cocina?

Resumen: como sigue:

(1) Trabajar en un puesto fijo en nuestra tienda durante más de medio año.

(2) El nivel técnico es el nivel más alto para cada puesto.

(3) Predicar con el ejemplo y cumplir estrictamente las normas y reglamentos.

(4) Buen carácter moral y trato justo.

(5) Tener fuertes habilidades de liderazgo y mando y ser capaz de liderar el equipo para completar bien las tareas laborales.

(6) Capaz de brindar orientación técnica a los empleados subordinados en todo momento y esforzarse por mejorar el nivel comercial del departamento.

(7) Tener fuertes habilidades de coordinación y comunicación.