¿Cómo manejar la seguridad social durante el tratamiento médico?

Durante el período de tratamiento médico, la seguridad social y los salarios se pueden pagar según una determinada proporción, pero la empresa también debe pagar los seguros y similares (la parte individual sigue a cargo del individuo). Si la empresa no paga, se puede denunciar al sindicato o al departamento de inspección del trabajo.

El manejo del impago de la seguridad social por parte de la empresa es el siguiente:

1. Aclarar la relación laboral: primero determinar si se firma un contrato laboral con la empresa. De lo contrario, la empresa no necesita pagar la seguridad social ni firmar un contrato laboral;

2 Negociar con la empresa: si existe un contrato laboral, puede negociar con el personal relevante de la empresa y exigirle a la empresa. pagar la seguridad social por sí mismo. Dado que la ley estipula que el empleador deberá registrar a sus empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo; si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo de la seguridad social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo;

3. Iniciar un negocio de forma independiente: Si no cumple con los requisitos después de negociar con la empresa, o no está dispuesto a soportar un trabajo sin seguridad social, puede optar por renunciar de acuerdo con la ley; el empleador no paga la seguridad social de sus empleados de acuerdo con la ley, puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso al empleador. Después de renunciar, los empleados pueden reclamar el pago de una compensación económica a la empresa;

4. Solicitar arbitraje laboral o presentar una demanda después del arbitraje:

Si un individuo tiene una disputa de seguro social con el empleador, puede presentar una demanda de acuerdo con la ley. arbitraje y litigio. Los trabajadores pueden solicitar primero un arbitraje laboral. En este momento, solicitar un arbitraje laboral es un requisito previo necesario para presentar una demanda ante los tribunales.

Base legal:

Artículo 42 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá despedir el contrato de trabajo, El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1) Los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a las pruebas previas al trabajo. exámenes de salud ocupacional, o Pacientes con sospecha de enfermedad ocupacional que se encuentren durante el período de diagnóstico u observación médica;

(2) Que padezcan enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirme haber perdido o perdido parcialmente el capacidad para trabajar;

(3) ) están enfermas o lesionadas no debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito;

(4) Las empleadas están durante el embarazo, parto y lactancia ;

(5) Durante el La unidad haya trabajado de manera continua durante quince años y se encuentre a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y regulaciones administrativas.

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