Las leyes laborales no compran disposiciones de seguridad social.
1. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social. En realidad, esto significa que pagar la seguridad social es responsabilidad tanto del empleado como del empleador. Los empleados no pueden solicitar unilateralmente no pagar la seguridad social.
2 Si el empleador no paga la seguridad social al empleado, el empleado puede proponer la rescisión del contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar la seguridad social. El empleado también podrá solicitar prestaciones por desempleo.
3. Si el empleador no paga la seguridad social del empleado, el empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica;
4. también pagar al empleador Presentar quejas ante el departamento administrativo o la agencia de pago de primas de seguro social y pedirles que ayuden a salvaguardar los derechos de otras personas;
La compensación previsional no pagada es la siguiente:
1. Se pagará un mes de compensación económica por cada año completo;
2. durante la duración de la relación laboral Seguridad social;
3. Si no se firma contrato de trabajo, se pagará doble salario hasta el 65.438 de febrero.
En resumen, el hecho de que la empresa no contrate seguridad social para sus empleados es obviamente una violación de las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados pueden presentar un recurso de arbitraje laboral ante una institución de arbitraje laboral de conformidad con la ley y exigir al empleador que compense sus pérdidas y contrate seguridad social de conformidad con la ley. La institución arbitral laboral resolverá e impondrá sanciones en función de la situación real. Si el empleador se niega a cumplir, la disputa entre las dos partes puede resolverse mediante un litigio.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 3 estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley , el empleado podrá ser rescindido del contrato de trabajo.
El artículo 46
El apartado 1 establece que si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.