¿Puede un empleador reclamar el doble de salario si paga seguridad social a sus empleados pero no firma un contrato laboral?

Primero, liquida el contrato y paga el doble del salario.

De acuerdo con el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y los artículos 6 y 7 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un mes, se pagará el doble de salario a los trabajadores a partir del día siguiente de transcurrido el mes. Si el empleado no ha firmado contrato por más de un mes pero menos de un año, se le pagará el doble del salario desde el día después de un mes hasta el día anterior a la renovación del contrato de trabajo escrito si el empleado no lo ha hecho; firmado un contrato por más de un año, se considerará que el trabajador ha firmado un contrato de trabajo de duración determinada, los trámites deberán realizarse inmediatamente desde el día siguiente de un mes hasta el día anterior a un año. Se pagará doble salario, por un total de 11 meses.

Los trabajadores deben reclamar rápidamente el doble de su salario para evitar exceder el plazo de arbitraje y no recibir apoyo legal. Según el artículo 27 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el plazo de prescripción para el arbitraje de conflictos laborales es de un año, contado a partir de la fecha en que la parte sabe o debe saber que sus derechos han sido vulnerados.

En segundo lugar, rescindir el contrato en cualquier momento y exigir una compensación económica.

La falta de firma de un contrato en el plazo de un mes viola el requisito obligatorio del artículo 10 del contrato de trabajo: "Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito, se deberá firmar un contrato de trabajo escrito". concluirse en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo". Las disposiciones sexuales se aplican en las circunstancias previstas en el artículo 18, inciso 10) del Reglamento para la aplicación de la Ley sobre el contrato de trabajo, cuando el empleador viole las disposiciones obligatorias de las leyes y disposiciones administrativas. regulaciones. En otras circunstancias que caen bajo el Artículo 38 (6) de la "Ley de Contrato de Trabajo") las leyes y reglamentos administrativos estipulan que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo, el empleado puede notificar al empleador para rescindir el contrato en cualquier momento y de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo" Las disposiciones del apartado 1 del artículo 46 y del artículo 47 obligan a la unidad a pagar una compensación económica de un mes de salario cada año

Tres o dos veces el límite salarial

Para los salarios dobles, la fecha de inicio de la restricción tiene regulaciones diferentes en varios lugares. Beijing, Shanghai, Guangdong, Jiangxi y otras provincias y ciudades aplican un "cálculo mes a mes". mensualmente a partir del segundo mes después de que no se firme el contrato laboral escrito". ;

Shandong, Chongqing y otras provincias y ciudades adoptan el "algoritmo de vencimiento", "el período de prescripción del arbitraje comienza a partir de la fecha de vencimiento del período final de desempeño";

Jiangsu y Heilongjiang adoptan la "rescisión del acto ilegal" ", se contará a partir de la fecha de vencimiento", es decir, si el empleador no ha firmado un contrato por menos de un año, el plazo para solicitar el arbitraje si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo escrito durante un año se contará a partir del día siguiente de finalizado el acto ilegal.

Algunas provincias y ciudades. como Hubei adoptan el "algoritmo de terminación de la relación laboral", y "el período para solicitar el arbitraje de doble salario se calcula a partir de la fecha de terminación de la relación laboral, y el período es de un año".