¿Puede un empleador pagar la seguridad social según la base mínima de pago? Esta es la respuesta oficial.
¿Puede un empleador pagar la seguridad social según la base mínima de pago?
Esta práctica es ilegal. De acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre cuestiones relativas a la estandarización de la base de pago del seguro social", la base de pago del seguro social para los empleados generalmente se determina sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del año anterior (o el salario del último mes del individuo). ). Cuanto mayor sea el salario del empleado, mayor será la base de pago de la seguridad social.
Para entenderlo simplemente, cuando el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior es superior a la base mínima de pago de la seguridad social, la unidad debe pagar la seguridad social con base en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. . En términos generales, cuanto mayor sea el salario del empleado, mayor será la base de pago de la seguridad social. Por supuesto, no debe exceder el límite superior de la base de pago de la seguridad social. Entre ellos, el límite superior de la base de pago de la seguridad social generalmente no supera el 300% del salario social local.
Además, las regulaciones de varias provincias y ciudades también son diferentes. Algunas provincias y ciudades exigen que las empresas paguen seguridad social a los empleados basándose en la base de pago mínimo, y los empleados deben pagar una compensación económica después de dejar la empresa. Por lo tanto, cuando la empresa de un empleado paga la seguridad social de acuerdo con la base de pago mínimo, el empleado puede consultar a la agencia local de seguridad social para ver cuáles son las regulaciones locales y si existe una política de compensación correspondiente.
Por ejemplo, Shenzhen estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con la ley, los empleados deben exigir al empleador que pague de acuerdo con la ley. Si el empleador no paga dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador hace la solicitud, el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación económica, pero el plazo de pago de la compensación económica es a partir del 65 de junio de 2008. al 65 de octubre de 2008. Calculado a partir de 65438 días + 0 días.