Cómo compensar la seguridad social a los empleados despedidos por su empleador

Si un empleador despide a un empleado y el empleador tiene la culpa, el empleado recibirá una compensación de un mes de salario por cada año completo de servicio en el empleador si el empleado ha trabajado en el empleador durante; de más de seis meses pero menos de un año, se le compensará con un mes de salario, calculado anualmente; si el período es inferior a seis meses, se le compensará con medio mes de salario; Si una unidad despide ilegalmente a un empleado, le compensará con el doble del estándar mencionado anteriormente; si el empleado tiene una falta grave, no habrá compensación.

Objetividad jurídica:

Artículo 86 de la "Ley del Seguro Social"

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social la agencia de cobranza de primas de seguro deberá pagar o compensar dentro de un plazo, y se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo; el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres veces el monto adeudado.