¿Cuánto tiempo lleva contratar la seguridad social según la legislación laboral?
Las leyes pertinentes estipulan que los empleadores deben registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.
El proceso para recuperar la seguridad social a través de la inspección del trabajo es el siguiente:
1. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes laborales y de seguridad social ante las autoridades laborales y sociales. el departamento administrativo de seguridad y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social investigarán y tratarán el asunto de acuerdo con la ley y mantendrán la confidencialidad del denunciante;
2. departamento administrativo de seguridad social sobre la violación por parte del empleador de las leyes laborales y de seguridad social y la infracción de sus derechos e intereses legítimos. Para quejas colectivas causadas por el mismo motivo, el demandante debe recomendar de 3 a 5 representantes para presentar una queja por escrito;
La queja debe ser presentada al departamento administrativo de trabajo y seguridad social por el demandante. Si realmente tiene dificultades para redactar un documento de denuncia, puede presentar una denuncia oral, la cual será registrada por la agencia de supervisión laboral y de seguridad social y firmada por el denunciante
3. recopilación de pruebas y manejo de casos.
El proceso principal de arbitraje de disputas laborales es el siguiente:
1. Presentar una solicitud al comité local de arbitraje de disputas laborales y presentar la solicitud y los materiales de apoyo pertinentes.
2 Después de recibir la solicitud, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales enviará un aviso de mediación al demandado y notificará a ambas partes para que participen en la mediación;
3. firmar un acuerdo de mediación de conflictos laborales; si la mediación fracasa, el comité de arbitraje aceptará el caso para arbitraje;
4. Establecimiento del tribunal de arbitraje: el director del comité de arbitraje designará de uno a tres árbitros; para formar un tribunal arbitral. Si está compuesto por tres árbitros, cada parte podrá nombrar un árbitro, y el tercer árbitro será designado por el director del comité arbitral;
5. Audiencia: el tribunal arbitral escuchará las declaraciones de ambos. partes, interrogar y presentar procedimientos de prueba, y finalmente dictar un laudo arbitral;
6. El tribunal arbitral dicta un laudo arbitral específico con base en la situación real, lo anuncia y lo notifica. ambas partes;
7. Complementos y rectificaciones Cancelación: Dentro del plazo señalado, el demandado podrá solicitar la rectificación o revocación del laudo. En defecto de éste, el laudo arbitral será definitivo.
En resumen, durante este proceso, ambas partes deben cumplir con las disposiciones legales y requisitos procesales correspondientes, de lo contrario el resultado del arbitraje puede verse afectado.
Base jurídica:
Artículo 11 del “Reglamento de Inspección del Trabajo de la República Popular China”.
La dirección administrativa del trabajo, de conformidad con lo dispuesto en las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes, emitirá amonestaciones, circulará críticas, multas, revocará licencias y ordenará la suspensión de la producción y del negocio para su rectificación; quienes violen otras regulaciones administrativas, se recomienda que los organismos administrativos pertinentes impongan sanciones administrativas a quienes violen las leyes penales; se recomienda que los organismos judiciales investiguen su responsabilidad penal;