¿Los empleados de Huawei deben jubilarse a los 45 años?

2. Cambios en el valor de saturación de las acciones: a medida que el precio de las acciones aumenta cada vez más, se vuelve cada vez más inapropiado utilizar la igualación del valor de saturación. El ajuste fino significa establecer posiciones, calificaciones y números, y usar la cantidad de TUP de acciones para medir la saturación.

3. Ajustes importantes: la mayoría de los departamentos de software industrial se ubican bajo GTS y solo se retienen los departamentos relevantes con una sólida I+D en el sistema de I+D.

4.CBG poco a poco se va independizando. La independencia de la Gran China es sólo el comienzo. El año que viene, el mundo comenzará a separarse de la asociación cinematográfica y gradualmente funcionará de forma independiente.

5. La expedición de soldados es sólo el primer paso, y la reducción del operador BG se convertirá en el tema principal en los próximos años.

Dirección de publicación original: Still 20052016-11-13 09:23:24.

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Los profesionales internos de Huawei interpretaron este artículo del portavoz de Huawei still2005 de la siguiente manera:

1) 5g aún está lejos lejos, y el operador de Huawei bg no puede sobrevivir. Quiere perder peso lo antes posible. No hace mucho, la mayoría de los 2.000 miembros del personal de I+D "enviados al campo" se convertirán en carne de cañón y otros departamentos seguirán su ejemplo.

2) El riesgo de que el consumidor bg sea demasiado grande, la inversión es demasiado grande y el incremento no aumentará. La alta dirección entiende que sin los chips HiSilicon para presumir de las ventajas de los teléfonos móviles de Huawei, cualquier error importante puede conducir a la misma suerte que Nokia. La terminal debería dividirse lo antes posible y darle prioridad para su cotización y financiación. Si el mercado no es bueno, venderla lo antes posible.

3) BG corporativo es como Liu Chan, no importa cómo ayudes, no puedes permitirte pagar. Demasiado pequeño para ser rentable. Al igual que las costillas de pollo, no tienen sabor y es una pena tirarlas. En el futuro, retendremos a algunas de las personas que la empresa necesita. Si el desempeño continúa siendo deficiente, una pequeña cantidad de personas será despedida (después de todo, hubo despidos importantes en los últimos años y no fueron muchos). gente).

Lo anterior son las noticias que circulan en Internet. En opinión del editor, una parte considerable del contenido es ilusoria. La base es la siguiente:

1. La fortaleza de HiSilicon es obvia para todos en la industria. Actualmente es el primer diseño de chip en China y acaba de lograr un avance sustancial en el derecho a formular estándares para soluciones de código corto 5G. Además, a través de una sólida investigación y desarrollo y una inversión continua, las funciones y el rendimiento de sus procesadores de la serie Kirin ya están a la vanguardia del mundo;

2 Huawei ha sido eliminado durante mucho tiempo del último lugar. Aunque cruel, es razonable hacerlo para mantener la competitividad de la empresa, que también forma parte de la naturaleza lobo de Huawei;

3. Huawei renueva su contrato cada ocho años. La razón principal es que después de que se promulgó la nueva ley laboral, debido a que la ley laboral es un sistema de por vida, después de 10 años de trabajo, Huawei renunció colectivamente y luego volvió a firmar. Si tienes 45 años y sigues haciendo el mismo trabajo que una persona de 25, es aún más peligroso. Mientras no despidan a Huawei, compensará a N+1, incluidos los que dimitan. La compensación se proporciona cada 8 años y se compensa la duración del servicio.

4. Gracias a los sólidos recursos de la empresa, la gente de Huawei utiliza la mejor tecnología, las herramientas EDA más completas y la tecnología de embalaje más avanzada, junto con la presión laboral de Huawei, incluso si dejan Huawei, seguirán estando. relativamente competitivo.

5. En la actualidad, hay muy pocas personas mayores de 45 años en las industrias nacionales de TI y CI, y en general les va bien. En cuanto al número de personas mayores de 45 años en el futuro, se espera que esta política se ajuste. La velocidad de desarrollo, la tecnología y la metodología de diseño de la industria de los chips son completamente diferentes a las de hace 20 años. Si no logramos mantenernos al día con los tiempos, corremos realmente el peligro de ser eliminados. Este no es un problema para las empresas individuales de Huawei, es un problema que enfrenta toda la industria;

6. Las personas de Huawei mayores de 45 años son básicamente personas de nivel medio y superior. Generalmente, las personas que no están de acuerdo con la cultura de Huawei ya no pueden permanecer en la empresa a la edad de 45 años y pueden permanecer en el nivel medio. Los despidos masivos están fuera de discusión.

Bajo la presión de Huawei y de los empleados de Huawei, algunas personas optan por seguir luchando, mientras que otras optan por marcharse. Por supuesto, hay formas activas y pasivas de elegir irse. En China no hay muchas empresas fenomenales de alta tecnología como Huawei. Las personas de Huawei que quieran seguir esforzándose seguirán trabajando duro, de modo que Huawei, que ha ascendido a un nivel superior, Huawei que ha tenido mucho éxito y Yuan Hua, que decidió irse, también puedan desempeñar un papel activo en nuevos trabajos y traer los excelentes genes de Huawei a China.