¿Cómo compensa la empresa a los empleados por no pagar la seguridad social?
Las partes podrán exigir al empleador el reembolso de la seguridad social. Si la otra parte no está de acuerdo en reembolsar la seguridad social, la parte podrá solicitar la rescisión del contrato de trabajo y obtener la indemnización correspondiente según lo dispuesto; del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, el empleador Si la unidad no asegura la seguridad social del trabajador, éste podrá rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de esta Ley. la compensación económica se basará en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, y se pagará cada año completo con un pago estándar de un mes de salario por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el empleador se niega a pagar la seguridad social y la compensación económica a la parte interesada, la parte interesada puede solicitar un arbitraje laboral al departamento laboral donde se encuentra el empleador. Si el empleador no está satisfecho con los resultados del arbitraje laboral, él o ella. También podrá interponer una demanda para defender sus derechos. ¿Cómo compensar?
La compensación se puede dividir en dos partes: En primer lugar, dejar que la empresa pague (reemita) la seguridad social. También existen pérdidas de seguro (tratamiento médico, maternidad, desempleo) causadas por no pagar la seguridad social durante el trabajo. El primer elemento es muy sencillo, que consiste en pedir a la otra parte que pague las cuotas de la seguridad social. El segundo elemento significa que si usted está hospitalizado durante este período, algunos gastos deben ser reembolsados a través de la seguridad social. Luego, debido a que la empresa no paga la seguridad social por usted, la empresa tendrá que asumir las pérdidas económicas en cuestiones específicas, como las médicas. reembolso. Si paga la seguridad social durante este período, puede solicitar una compensación en efectivo a la empresa.
Haga clic para ingresar una descripción de la imagen (máximo 18 palabras).