¿Cuántos días de baja por maternidad se pueden tomar por el segundo hijo en Beijing en 2023?
El número de días de licencia de maternidad para el segundo hijo en Beijing en 2023 es el siguiente:
1. Según las últimas normas de licencia de maternidad de Beijing, a partir del 26 de noviembre de 2021, la mujer disfrutará de una licencia de maternidad ampliada, además de la licencia de maternidad reglamentaria, que se ha incrementado de 30 días a 60 días, es decir, la licencia de maternidad en Beijing es de 98 días 60 días = 158 días.
2. Además del permiso de maternidad reglamentario, el permiso de maternidad ampliado que disfruta la mujer se ajusta de 30 días a 60 días, y el hombre disfruta de 15 días de permiso de paternidad. Durante las vacaciones de hombres y mujeres, los organismos estatales, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán despedir, rescindir sus contratos laborales o de empleo, ni reducir sus salarios.
3. Ajustar y mejorar la planificación familiar de la ciudad, y determinar que la ciudad promueva el matrimonio y el parto a una edad adecuada, y que una pareja pueda tener tres hijos. Al mismo tiempo, se ha eliminado el tratamiento de las violaciones de los procedimientos de planificación familiar, como pagos de apoyo social, sanciones disciplinarias, etc.
4. Las parejas que tengan hijos conforme a la ley disfrutarán de cinco días hábiles de licencia parental al año antes de que el hijo cumpla los tres años de edad, computándose cada año sobre la base del año completo de nacimiento del hijo; edad.
5. También hay margen para seguir mejorando los programas de apoyo a la fertilidad y de tratamiento preferencial de las mujeres. Con el consentimiento del empleador, la mujer puede aumentar su licencia de 1 a 3 meses, es decir, puede disfrutar de hasta unos 8 meses de licencia de maternidad en el marco de la licencia de maternidad normal legal de 98 días. ,
El cálculo del salario para la licencia por matrimonio y la licencia por maternidad es el siguiente:
1. Durante la licencia por matrimonio del empleado, el salario del empleado no será inferior al estándar de salario mínimo prescrito por las leyes y regulaciones de esta ciudad. Los salarios de los empleados que han firmado un contrato laboral durante su licencia por matrimonio se determinan de acuerdo con las normas del convenio colectivo salarial.
2. Si el empleador compra un seguro de maternidad para las empleadas, los salarios de las mujeres trabajadoras durante su licencia por matrimonio. su licencia de maternidad estará cubierta por el seguro de maternidad. La organización paga según las normas. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la diferencia la cubrirá la empresa si el empleador no contrata un seguro de maternidad. empleados, el empleador pagará el salario. El salario aquí debe ser el salario estándar mensual.
En resumen, con el consentimiento de las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones donde trabajan, los cónyuges pueden ajustar la asignación de licencia para la licencia de maternidad extendida y la licencia para cuidado de hijos. Si la mujer reduce voluntariamente la licencia de maternidad ampliada, la licencia de paternidad que disfruta el hombre podrá incrementarse en el número de días que corresponda; el número total de licencias parentales que disfrute la pareja no podrá exceder de diez días hábiles.
Base jurídica:
Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por la caja del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio. de los empleados del empleador en el año anterior Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad;
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.