Estándar de salario mínimo de Beijing 2023

1. ¿Cuál es el salario mínimo en Beijing?

De acuerdo con el Aviso 2 de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de Beijing

1 Los estándares de salario mínimo de la ciudad cambiarán de no menos de 12.18. yuanes por hora a El mínimo mensual de 2.120 yuanes se ajusta al mínimo por hora de 12,64 yuanes y al mínimo mensual de 2.200 yuanes.

Los siguientes artículos no pertenecen al estándar de salario mínimo y el empleador deberá pagar por separado de acuerdo con las regulaciones:

(1) Ambientes de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alto temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, tóxicas y nocivas;

(2) Salarios por horas extras adeudados a los trabajadores;

(3) Diversas primas de seguro social y primas de vivienda que los trabajadores deben pagar Caja de Previsión individual;

(4) Otros ingresos que no estén incluidos en el salario mínimo estándar según las normas nacionales y municipales.

En segundo lugar, teniendo en cuenta factores como la reducción de las tasas de seguro social de la ciudad y el ajuste de la base de pago de la seguridad social, el salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial se determina en 24 yuanes/hora. y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial en feriados legales es El salario estándar se determina en 56 yuanes por hora. Las normas anteriores incluyen las primas del seguro de pensión, médico y de desempleo pagaderas por el empleador y el propio trabajador.

En segundo lugar, la inflación de los salarios en Beijing:

1. Artículo 10 del "Reglamento de pago de salarios de Beijing": los empleadores deberán cumplir con las regulaciones de la ciudad sobre salarios mínimos y salarios laborales. El salario del empleado no será inferior al salario mínimo estándar.

2. Artículo 18 del "Reglamento de pago de salarios de Beijing": los trabajadores a tiempo parcial reciben salarios por hora. El salario por hora se determina mediante negociación entre el empleador y el empleado, pero no deberá ser inferior al salario mínimo por hora para empleados de tiempo parcial estipulado por esta ciudad.

3. Artículo 27 del "Reglamento de pago de salarios municipales de Beijing": los salarios se pagarán de acuerdo con los estándares recientemente acordados entre las dos partes, pero no serán inferiores al estándar de salario mínimo de la ciudad; El empleador no organiza el trabajo de los trabajadores. Los gastos básicos de vida de los trabajadores deben pagarse no menos del 70% del salario mínimo de la ciudad.

4. Artículo 35 del "Reglamento de Pago de Salarios de Beijing": Si el empleador paga salarios inferiores al salario mínimo por hora para empleados a tiempo parcial y al salario mínimo por hora para los feriados legales estipulados por esta ciudad. , La Secretaría del Trabajo y Seguridad Social ordenará al patrón pagar a los trabajadores íntegramente los salarios que merecen.

En China, los trabajadores relevantes están protegidos por las leyes laborales. El estándar mínimo para los trabajadores en Beijing es no menos de 2.000 yuanes por mes de acuerdo con las leyes laborales pertinentes. Los trabajadores relevantes pueden manejar la situación de acuerdo con dichas regulaciones e informar al departamento de inspección laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.